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2025年就业局考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法的核心原则是（B）。

A.劳动合同自由原则

B.公平原则

C.劳动者权益保护原则

D.劳动行政指导原则

2.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过（C）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（A）。

A.法律约束力

B.司法约束力

C.行政约束力

D.无约束力

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确（B）。

A.工资水平

B.工资构成

C.工资支付方式

D.以上都是

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（C）日通知劳动者。

A.7

B.15

C.30

D.60

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，应当有（D）名劳动争议当事人的代表。

A.1

B.2

C.3

D.5

7.劳动合同中，关于工作时间的规定，应当符合（A）。

A.国家规定

B.企业规定

C.地方规定

D.以上都是

8.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得（C）。

A.要求劳动者提供身份证明

B.要求劳动者提供学历证明

C.要求劳动者提供押金

D.要求劳动者提供健康证明

9.劳动争议调解委员会的调解期限为（B）。

A.7日

B.30日

C.60日

D.90日

10.劳动合同中，关于劳动保护的规定，应当符合（A）。

A.国家规定

B.企业规定

C.地方规定

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法中，关于劳动者的权利，包括（ABCD）。

A.工作权

B.休息权

C.获得劳动报酬权

D.获得劳动安全卫生保护权

2.劳动合同中，关于劳动者的义务，包括（ABCD）。

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.遵守操作规程

D.保守用人单位的商业秘密

3.劳动争议调解委员会的组成人员包括（ABCD）。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.工会代表

D.仲裁员

4.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当（ABCD）。

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿

C.做好工作交接

D.出具解除劳动合同证明

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确（ABCD）。

A.工资水平

B.工资构成

C.工资支付方式

D.工资支付时间

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ABCD）。

A.劳动争议当事人的代表

B.仲裁员

C.人民政府代表

D.工会代表

7.劳动合同中，关于工作时间的规定，应当符合（ABCD）。

A.国家规定

B.企业规定

C.地方规定

D.合同约定

8.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得（ABCD）。

A.要求劳动者提供身份证明

B.要求劳动者提供学历证明

C.要求劳动者提供押金

D.要求劳动者提供健康证明

9.劳动争议调解委员会的调解期限为（ABCD）。

A.7日

B.30日

C.60日

D.90日

10.劳动合同中，关于劳动保护的规定，应当符合（ABCD）。

A.国家规定

B.企业规定

C.地方规定

D.合同约定

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，可以不支付经济补偿。（×）

2.劳动合同中，关于劳动者的权利和义务，应当明确约定。（√）

3.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律约束力。（√）

4.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供押金。（×）

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确工资支付时间。（√）

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，应当有劳动争议当事人的代表。（√）

7.劳动合同中，关于工作时间的规定，应当符合国家规定。（√）

8.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供健康证明。（√）

9.劳动争议调解委员会的调解期限为30日。（√）

10.劳动合同中，关于劳动保护的规定，应当符合国家规定。（√）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同法中关于劳动者权益保护的主要内容。

答：劳动合同法中关于劳动者权益保护的主要内容包括：工作权、休息权、获得劳动报酬权、获得劳动安全卫生保护权、获得社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律、法规规定的其他权利。劳动合同法还规定了用人单位在招用劳动者时应当遵守的义务，如不得歧视劳动者、不得要求劳动者提供押金等。

2.简述劳动争议调解委员会的组成和调解期限。

答：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。调解期限一般为30日，自调