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2025年工会劳动法法试题及答案

一、单项选择题

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

2.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：C

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七

B.十五

C.三十

D.六十

答案：B

4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之二百

答案：A

7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评

C.开除

D.以上都不对

答案：A

8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。

A.选举权

B.知情权

C.民主管理权利

D.监督权

答案：C

9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A.可以

B.有权

C.必须

D.应当

答案：B

10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A.法律咨询服务

B.资金援助

C.就业帮助

D.生活补贴

答案：A

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

答案：ABC

2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D.用人单位经营困难

答案：ABC

3.工会的权利有（）。

A.代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商

B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查

C.支持和帮助职工开展业余文化、技术学习和职工培训

D.参加企业的劳动争议调解工作

答案：ABCD

4.用人单位不得解除劳动合同（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

5.劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会

答案：ABC

6.工会经费的来源有（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.人民政府的补助

答案：ABCD

7.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。

A.所在单位

B.上级工会

C.人民政府

D.财政部门

答案：A

8.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.集体协商机制

B.平等协商机制

C.劳动关系三方协商机制

D.协调劳动关系三方机制

答案：D

9.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予（）。

A.支持

B.帮助

C.指导

D.援助

答案：AD

10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A.有关单位

B.有关方面

C.被调查方

D.用人单位

答案：A

三、判断题

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳