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2025年大学《公共事业管理-卫生事业管理》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.卫生事业管理的核心目标是（）

A.提高医疗机构的盈利能力

B.保障全体公民的健康权益

C.增加卫生资源的投入

D.控制医疗成本的增长

答案：B

解析：卫生事业管理的核心目标是保障全体公民的健康权益，这是卫生事业存在的根本目的。虽然提高医疗机构的盈利能力、增加卫生资源的投入和控制医疗成本的增长也是卫生事业管理需要考虑的因素，但最终都是为了实现保障公民健康权益这一核心目标。

2.卫生事业管理的主体是（）

A.政府部门

B.医疗机构

C.医疗从业人员

D.公众

答案：A

解析：卫生事业管理的主体是政府部门，政府部门负责制定卫生政策、规划卫生事业的发展、监管卫生服务机构的运行等。医疗机构、医疗从业人员和公众都是卫生事业管理的重要对象或参与者，但不是管理的主体。

3.卫生事业管理的基本原则不包括（）

A.统筹规划原则

B.公平效率原则

C.以人为本原则

D.市场调节原则

答案：D

解析：卫生事业管理的基本原则包括统筹规划原则、公平效率原则和以人为本原则。统筹规划原则强调对卫生资源的合理配置和利用；公平效率原则强调在有限的资源下，尽可能实现卫生服务的公平性和效率；以人为本原则强调卫生事业管理的最终目的是为了人的健康。市场调节原则不是卫生事业管理的基本原则，因为卫生事业具有公共产品的属性，需要政府的引导和监管。

4.卫生政策制定的首要环节是（）

A.政策评估

B.政策执行

C.政策目标确定

D.政策宣传

答案：C

解析：卫生政策制定的首要环节是政策目标确定，明确政策要解决的问题和期望达到的效果是后续所有环节的基础。只有明确了政策目标，才能进行有效的政策设计、评估、执行和宣传。

5.卫生人力资源管理的核心内容是（）

A.医疗设备管理

B.卫生财务管理

C.医疗服务质量管理

D.医护人员队伍建设

答案：D

解析：卫生人力资源管理的核心内容是医护人员队伍建设，这包括医护人员的招聘、培训、考核、激励等方面。医疗设备管理、卫生财务管理和医疗服务质量管理虽然也是卫生管理的重要组成部分，但都属于卫生人力资源管理的范畴或与之密切相关。

6.卫生服务质量管理的目的是（）

A.降低医疗成本

B.提高医疗技术水平

C.保障和提升患者的健康水平

D.增加医疗机构的收入

答案：C

解析：卫生服务质量管理的目的是保障和提升患者的健康水平，这是衡量卫生服务质量的核心标准。降低医疗成本、提高医疗技术水平和增加医疗机构的收入都是卫生管理需要考虑的因素，但不是卫生服务质量管理的直接目的。

7.卫生财务管理的主要任务是（）

A.医疗服务价格制定

B.卫生资源配置

C.卫生资金筹集和管理

D.医疗事故处理

答案：C

解析：卫生财务管理的主要任务是卫生资金筹集和管理，这包括通过政府投入、社会保险、医疗救助等多种渠道筹集卫生资金，并对这些资金进行合理的分配和使用，确保卫生事业的正常运行和发展。

8.卫生信息化的作用不包括（）

A.提高医疗服务效率

B.加强卫生监管

C.促进卫生资源公平分配

D.降低医疗技术水平

答案：D

解析：卫生信息化的作用包括提高医疗服务效率、加强卫生监管和促进卫生资源公平分配等。通过信息技术手段，可以实现医疗信息的共享、医疗流程的优化、卫生数据的分析等，从而提高效率、加强监管和促进公平。降低医疗技术水平不是卫生信息化的作用，信息技术可以辅助提高医疗技术水平，但不能替代医生的经验和技能。

9.卫生法律法规体系的核心是（）

A.卫生行政规章

B.卫生行政法规

C.卫生法律

D.卫生部门文件

答案：C

解析：卫生法律法规体系的核心是卫生法律，卫生法律是具有最高法律效力的卫生规范性文件，是制定卫生行政法规、卫生行政规章和卫生部门文件的基础和依据。卫生行政法规和卫生行政规章是卫生法律的补充和具体化，卫生部门文件则是卫生法律法规的具体实施细则。

10.卫生事业管理中的“公平”原则主要体现为（）

A.所有居民都能获得同等水平的医疗服务

B.根据居民支付能力提供不同水平的医疗服务

C.根据居民需求和支付能力提供差异化的医疗服务

D.优先保障富裕人群的健康需求

答案：A

解析：卫生事业管理中的“公平”原则主要体现为所有居民都能获得同等水平的医疗服务，这是卫生事业作为公共服务的基本要求。虽然实际情况中可能存在资源分配的差异，但卫生服务的提供应当以保障所有居民的基本健康需求为前提，追求机会均等。根据居民支付能力提供不同水平的医疗服务或优先保障富裕人群的健康需求都违背了卫生事业管理的公平原则。

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