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安徽省2025年公务员面试无领导小组讨论试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

背景材料：

近年来，安徽省积极推动“数字江淮”建设，大力扶持新兴数字产业，取得了显著成效。但同时，传统产业数字化转型升级也面临诸多挑战。部分企业对数字化转型认识不足，存在“不想转”、“不敢转”、“不会转”的问题；部分中小企业受资金、技术、人才等限制，转型难度较大；数字化专业人才短缺也成为制约转型的重要因素。此外，数据安全和隐私保护等问题也亟待解决。

讨论任务：

假设你被选派参与安徽省推动传统产业数字化转型升级的相关工作，请围绕以下问题进行讨论：

1.当前安徽省传统产业数字化转型升级面临的主要困难和挑战有哪些？

2.针对这些问题，你认为应该采取哪些切实有效的措施来推动传统产业数字化转型升级？

3.在推进工作的过程中，如何平衡好经济发展与数据安全、隐私保护的关系？

请小组成员在40分钟内充分讨论，并形成统一的意见报告。讨论结束后，请指定一位代表进行总结汇报，汇报时间不超过5分钟。

背景材料：

近年来，安徽省高度重视生态文明建设，持续打好污染防治攻坚战，环境质量持续改善。但部分地区仍然存在生态环境治理不平衡、不充分的问题。例如，城乡环境差距依然存在，农村人居环境整治任务艰巨；部分流域水环境复杂，跨界污染问题时有发生；生物多样性保护面临压力，生态系统稳定性有待提升。同时，公众参与生态环境保护的意识和能力也有待进一步提高。

讨论任务：

假设你所在的团队负责安徽省下一阶段的生态环境治理工作，请围绕以下问题进行讨论：

1.当前安徽省生态环境治理中存在的突出问题和短板有哪些？

2.针对这些问题，你认为应该采取哪些综合性措施来加强生态环境治理？

3.如何更好地调动社会力量和公众参与，形成生态环境保护的合力？

请小组成员在40分钟内充分讨论，并形成统一的意见报告。讨论结束后，请指定一位代表进行总结汇报，汇报时间不超过5分钟。

试卷答案

第一题（传统产业数字化转型升级）

1.主要困难和挑战：

*企业层面：部分企业对数字化转型的认知不足，存在“不愿转”（短期效益不明显、担心投入风险）、“不敢转”（担心技术失败、市场不确定性）、“不会转”（缺乏数字化人才、技术储备不足）的心态；传统管理模式的惯性制约；数字化转型投入成本高，中小企业资金压力大。

*技术层面：适合传统产业的成熟数字化解决方案较少；数据采集、传输、分析应用的技术难题；数字基础设施建设（如5G、工业互联网）在部分地区覆盖不足或成本高。

*人才层面：缺乏既懂行业知识又懂数字技术的复合型人才；现有员工数字化技能亟待提升，存在技能断层。

*政策与机制层面：相关政策协同性、扶持政策的精准性和有效性有待提高；跨部门数据共享机制不健全；缺乏有效的评价和激励机制。

*外部环境：市场竞争加剧，数字化转型成为生存发展的必然要求，压力与机遇并存。

2.推动措施：

*加强宣传引导和顶层设计：提升企业对数字化转型的认识，将其作为高质量发展的战略任务；制定清晰的省级数字化转型路线图和行动方案，明确目标、重点任务和保障措施。

*强化技术支撑和平台建设：鼓励和支持研发适合安徽省情、传统产业的数字化技术和解决方案；加快工业互联网、5G等新型数字基础设施建设，降低企业接入成本。

*加大政策扶持和资金投入：设立专项基金，提供财政补贴、税收优惠、低息贷款等政策支持，特别是对中小企业数字化转型给予倾斜；鼓励社会资本参与。

*培养和引进数字化人才：实施“数字人才强省”战略，加强高校、职业院校相关专业建设；鼓励企业引进高端数字人才；开展大规模企业员工数字化技能培训，提升整体素养。

*搭建公共服务平台：建立数字化转型公共服务平台，提供咨询、诊断、方案设计、技术对接、人才培训等一站式服务。

*鼓励试点示范和经验推广：选择有基础的企业或行业进行试点，打造一批数字化转型标杆企业，总结可复制的经验并在全省推广。

3.平衡发展与安全：

*完善法律法规和标准体系：健全数据安全、个人信息保护的法律法规，制定和推广相关行业标准，明确数据处理、使用、共享的边界和责任。

*加强技术防护能力：推广应用数据加密、访问控制、安全审计、态势感知等安全技术和产品，提升企业自身的数据安全防护水平。

*强化监管和执法：建立健全数据安全监管机制，加大对数据泄露、滥用等违法行为的处罚力度，形成有效震慑。

*推动数据分类分级管理：根据数据敏感性、重要性进行分类分级，实施差异化的安全保护策略，