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2012年度劳资管理员专业知识考试试题

单位：________________姓名：_____________得分：_______

一、填空题（每空1分，共20分）

1.公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写

人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续

后，方可使用。

2.在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合

同，均应填写—解除劳动合同情况表，说明解除合同的依据和情况，并

在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3.公司实行不定时工作制和—综合计算工时—工作制，平均工

作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。

4.工作时间开始后_10—30_分钟内到岗为迟到；工作时间结束前

_30—10_分钟内离岗为早退；工作时间_30_分钟以后到岗或未经批准提

前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时

间之前—10_分钟接班。

5.新录用合同制员工，实行_6_个月的学徒期、—熟练期—或见习

期。

6.员工结婚，公司给予婚假_3天，晚婚假—18天（男满二十五周

岁、女满_23—周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

7.日工资二月基本工资宁—21.75—天；

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小时工资二月基本工资宁_174_小时。

8._______________________________________员工要求解除

劳动合同的，应由_本人___________________________提出申请，所

在单位签注意见报—公司人力资源管理部门_审批。

9.因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写

“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主

管批准，否则视为因私外出。

10.员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织

开展的各项活动的，视其为—正常出勤_。

二、选择题（每小题2分，共10分）

1.劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章

制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD

A、连续旷工3日或累计旷工7日以上者；

E、一年内受记过处分1次或自劳动合同生效起累计受记过处分

2次以上者；

C、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；

D、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。

2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC

后方可离岗。

A、书面陈述休假（请假）事由和时间；

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B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；

C、事前提前交书面假条（及相应的证明）；

D所在单位（部门）主管批准。

3、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD

A、累计工龄满1年不满10年、病假累计2个月以上的；

E、累计工龄满10年不满20年、病假累计4个月以上的;

C、累计工龄满20年以上、病假累计6个月以上的；

D、不在岗。

4、下列哪写情况公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资

行为？（ABCD）

A、扣除员工欠公司的借款及其他欠款；

E、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；

C、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的工资；

D、按各种经济责任制考核应当减发或停发的工资。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期劳动合同。

有下列哪些情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动