高频精选：秋招专员秋招笔试题及答案.docVIP

高频精选：秋招专员秋招笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.秋招通常集中在哪个时间段？

A.1-3月

B.4-6月

C.9-11月

D.12-2月

2.以下哪种渠道不适合秋招宣传？

A.校园官网

B.社交媒体

C.线下菜市场

D.高校就业指导中心

3.秋招中对岗位需求描述错误的是？

A.越模糊越好

B.明确职责

C.说明要求

D.体现发展空间

4.秋招面试安排在什么时间较合适？

A.凌晨

B.工作日上午

C.深夜

D.周末凌晨

5.秋招时企业最看重学生的？

A.外貌

B.专业技能

C.家庭背景

D.星座

6.为提高秋招效率，应优先筛选？

A.成绩差的简历

B.与岗位匹配度高的简历

C.无实习经历的简历

D.字迹潦草的简历

7.秋招中与高校合作的第一步是？

A.直接去学校摆摊

B.了解学校招聘政策

C.给学校领导送礼

D.让学生帮忙宣传

8.秋招宣传资料设计应注重？

A.色彩鲜艳但无重点

B.突出企业优势和岗位信息

C.只写薪资待遇

D.用生僻字吸引眼球

9.秋招结束后对未录用者应？

A.不理会

B.礼貌告知结果

C.辱骂对方

D.要求交手续费才告知结果

10.秋招专员基本职责不包括？

A.制定招聘计划

B.参加校园招聘会

C.给员工发年终奖

D.筛选简历

多项选择题（每题2分，共10题）

1.秋招的主要渠道有？

A.校园宣讲会

B.网络招聘平台

C.校友推荐

D.街头广告

2.秋招宣传资料应包含？

A.企业简介

B.岗位要求

C.薪资福利

D.企业愿景

3.筛选简历时可关注？

A.专业背景

B.实习经历

C.获奖情况

D.兴趣爱好

4.秋招面试环节可包括？

A.一面

B.二面

C.笔试

D.群面

5.与高校合作秋招的方式有？

A.举办联合讲座

B.设立企业奖学金

C.共建实习基地

D.请学校老师吃饭

6.秋招中吸引人才的因素有？

A.良好的企业文化

B.广阔的发展空间

C.高薪资待遇

D.舒适的办公环境

7.秋招专员需具备的能力有？

A.沟通能力

B.组织协调能力

C.数据分析能力

D.绘画能力

8.秋招结束后可进行的工作有？

A.总结招聘效果

B.与未录用者保持联系

C.销毁所有简历

D.评估招聘渠道

9.秋招岗位设置应考虑？

A.企业发展战略

B.市场需求

C.岗位工作量

D.员工个人喜好

10.秋招中处理应聘咨询应？

A.及时回复

B.态度友好

C.提供准确信息

D.随意敷衍

判断题（每题2分，共10题）

1.秋招只面向应届毕业生。（）

2.秋招宣传只要花钱打广告就行，不用考虑渠道。（）

3.筛选简历时应只看成绩，成绩好的就录用。（）

4.面试过程中可以随意打断应聘者说话。（）

5.与高校合作秋招，只要和学校领导搞好关系就行。（）

6.秋招中薪资待遇是吸引人才的唯一因素。（）

7.秋招专员不需要了解企业业务。（）

8.秋招结束后不用对招聘情况进行总结。（）

9.岗位需求描述越详细，越能吸引合适的人才。（）

10.对所有应聘者都应一视同仁，公平对待。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述秋招专员制定招聘计划的要点。

2.秋招宣传资料设计有哪些注意事项？

3.筛选简历时如何提高效率？

4.秋招中与高校合作有什么好处？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论秋招中如何平衡企业需求和应聘者期望。

2.分析秋招中常见的招聘渠道优缺点。

3.探讨秋招专员如何提升自身专业能力。

4.谈谈秋招结束后对招聘效果评估的重要性。

答案

单项选择题

1.C

2.C

3.A

4.B

5.B

6.B

7.B

8.B

9.B

10.C

多项选择题

1.ABC

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABC

8.ABD

9.ABC

10.ABC

判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.√

10.√

简答题

1.要点：明确岗位需求、确定招聘渠道、规划时间安排、制定预算、设定筛选标准。

2.注意突出企业优势和岗位信息，设计简洁明了、重点突出，使用通俗易懂的语言，注重色彩搭配和排版。

3.提前设定筛选标准，关注关键信息如专业、实习、技能，批量快速浏览简历，标记重点简历。

4.好处：能获取优质应届人才，借助学校资源扩大宣传，提高企业知名度，建立长期人才输送渠道。

讨论题

1