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2025年公务员考试行测定义判断历年真题汇编及解析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题下列选项中，不属于“行政决策”的是：

A.市政府制定年度经济发展计划

B.公司总经理决定调整生产线布局

C.环保部门批准一项新建项目的环境影响评价

D.教育局颁布新的中学生课业负担管理规定

第二题“心理契约”是指：

A.员工与雇主之间正式签订的劳动合同

B.组织及其成员之间基于相互期望而形成的非正式的协议

C.工会与企业管理层之间的集体谈判协议

D.个人与个人之间建立的基于互惠原则的信任关系

第三题“可持续发展”是指：

A.经济增长优先，环境问题secondary

B.追求经济、社会和环境效益的协调统一

C.优先发展高新技术产业，忽视传统产业

D.以牺牲环境为代价换取短期经济利益

第四题“认知失调”是指：

A.个体在认知过程中出现的记忆偏差

B.个体在同时持有两种或多种矛盾信念、想法或态度时产生的不愉快感受

C.个体在感知外部世界时出现的错觉

D.个体在解决问题时遇到的思维障碍

第五题“社会学习理论”认为：

A.人的行为主要受遗传因素决定

B.个体通过观察和模仿他人的行为及其后果而学习

C.人的行为主要受环境刺激和强化影响

D.个体通过内在的心理过程和认知活动来学习

第六题“文化冲突”是指：

A.不同文化群体之间的交往和互动

B.同一文化群体内部不同亚文化之间的摩擦

C.不同文化群体之间由于价值观、信仰和行为方式的差异而产生的矛盾和冲突

D.文化随着时间推移而发生的变化

第七题“通货膨胀”是指：

A.商品和服务的总体价格水平持续显著下降

B.商品和服务的总体价格水平持续显著上升

C.个别商品价格出现临时性波动

D.货币供应量大幅增加

第八题“分权制”是指：

A.权力集中在中央政府手中

B.权力分散到地方政府或下级机构手中

C.权力由立法、行政和司法三个部门分别行使

D.权力由少数人或一个团体掌握

第九题“全球化”是指：

A.世界各国之间的贸易往来增加

B.资本在国际间的流动加速

C.不同文化之间的交流和融合

D.以上都是

第十题“公共政策”是指：

A.政府制定的法律法规

B.政府为解决社会问题而制定的一系列行动准则和措施

C.公众对政府政策的评价和态度

D.企业制定的经营策略

第十一题“边际效用”是指：

A.消费者消费一定数量的商品所获得的总效用

B.消费者增加一单位商品消费所带来的额外效用

C.商品的价格扣除生产成本后的剩余部分

D.商品的使用价值

第十二题“机会成本”是指：

A.生产某种商品所投入的全部资源成本

B.为了获得某种收益而放弃的其他收益中最大的那个

C.商品在流通过程中产生的额外费用

D.商品生产者承担的风险

第十三题“外部性”是指：

A.市场交易成本

B.市场信息不对称

C.市场活动对第三方产生的影响，而这种影响没有在市场价格中得到反映

D.市场竞争程度

第十四题“货币政策”是指：

A.政府通过调整税收和支出来影响经济活动的政策

B.中央银行通过调整利率、货币供应量等手段来影响经济活动的政策

C.政府通过制定产业政策来引导经济发展

D.政府通过监管市场来维护市场秩序

第十五题“失业”是指：

A.愿意工作但找不到工作的人

B.因生病或休假而暂时不工作的人

C.因学习或退休而暂时不工作的人

D.因工资过低而选择不工作的人

第十六题“教育公平”是指：

A.所有学生都能接受相同的教育

B.根据学生的能力提供不同的教育

C.所有学生都有平等的机会接受教育

D.教育资源的平均分配

第十七题“医疗资源”是指：

A.医院和医生

B.医疗机构、医护人员、医疗技术、医疗设备等

C.药品和医疗器械

D.医疗保险

第十八题“环境污染”是指：

A.环境质量恶化，危害人类健康或生态系统

B.自然环境发生改变

C.工业生产过程中产生的废水、废气、废渣

D.自然灾害造成的环境破坏

第十九题“生态保护”是指：

A.保护珍稀濒危物种

B.防治环境污染

C.维护生态系统的平衡和稳定

D.开发自然资源

第二十题“科技伦理”是指：

A.科学研究中的道德规范

B.技术应用中的道德问题

C.科学家的道德品质

D.科技发展对社会的影响

试卷答案

第一题B

解析思路：行政决策是指国家行政机关在管理社会公共事务过程中，为了实现预定目标，根据客观情况和信息，运用科学方法和技术，制定、选择和实施最佳方案的过程。A、C、D项均属于国家行政机关的决策行为，属于行政决策。B项公司总经理属于企业内部管理人员，其决策行为属于企业决策，不属于行政决策。

第二题B

解析思路：心理契约是指组织及其成员之间基于相互期望而形成的非正式的协议。它不是正式的书面合同，而是存在于组织成员头脑中的关于相互