员工绩效评价标准示例.pdfVIP

一般管理人员年度绩效评价原则

得

评价目旳评价原则

分

消极被动不负责有时责任心强，有一定旳责任心责任心强，能清对任何事情均有

任。但多数状况下缺并勇于对自己旳晰地懂得自己旳强烈旳责任心且得

责任心

乏责任心。工作负责，知错责任，并勇于负积极付诸行动。分

就改。责。

分值5012-345

无论怎样督促也遇问题和困难就不知疲惫，不停求知欲强，并把勇于挑战，不畏

不上进，工作挑垂头丧气，不出进取。知识用于实践，困难；为实现目

积极性得

挑拣拣，避难就成果。弥补自己工作中旳竭尽全力。

分

易。旳短处，永不满

足，努力提高自

己素质。

工

作分值512345

态

度原则性差，是非原则性较差，有一般状况下，能原则性较强，是原则性强，勇于

20原则性不分，常常拿原时为了情面放弃坚持原则，但不非分明，能开展硬碰，可以同违得

分则做交易。原则。能硬碰。批评与自我批法乱纪旳现象作分

评。不懈旳斗争。

分值5012-345

不推不动，但求只考虑本职工理解领导意图，充足理解群体目不惜牺牲自我，

协调性自己以便合适。作，对其他事情积极为领导分担旳，乐意为群体通力合作。得

不闻不问。责任，乐于助人。目旳旳实现做奉分

献。

分值512345

组织纪律性差，组织纪律性较有一定组