2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型业务价值量化分析考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型业务价值量化分析考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型业务价值量化分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.人力资源数据分析师在离职风险预测模型中的主要职责是？

A.设计员工培训计划

B.收集和分析离职数据

C.制定公司福利政策

D.管理招聘流程

2.离职风险预测模型的核心目标是？

A.减少员工离职率

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置

D.增加公司利润

3.在离职风险预测模型中，哪种数据通常被忽略？

A.员工绩效数据

B.员工离职原因

C.员工个人兴趣

D.员工工作环境

4.离职风险预测模型中最常用的算法是？

A.决策树

B.线性回归

C.神

该用户很懒，什么也没介绍

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