2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型迭代优化方法考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型迭代优化方法考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型迭代优化方法考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.在离职风险预测模型中，以下哪项指标通常被视为最关键的预测因子？

A.员工年龄

B.员工绩效

C.员工满意度

D.员工性别

2.离职风险预测模型迭代优化的主要目的是什么？

A.提高模型的预测准确性

B.增加模型的复杂度

C.减少模型的计算时间

D.增加模型的参数数量

3.在数据预处理阶段，以下哪项方法常用于处理缺失值？

A.删除缺失值

B.填充缺失值

C.忽略缺失值

D.以上都是

4.离职风险预测模型中，逻辑回归模型通常适用于哪种类型的数据？

A.分

该用户很懒，什么也没介绍

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