2025劳动合同终止未续约需支付补偿金.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025劳动合同终止未续约需支付补偿金

劳动合同终止未续约补偿协议

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

住址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定合同期限为年月日至年月日，现因原合同即将到期，双方经协商一致，就劳动合同终止及未续约补偿事宜达成如下协议：

第一条合同终止

1.1双方同意，原合同将于年月日到期终止，此后双方不再续签任何形式的劳动合同。

1.2本终止并不影响双方在原合同项下的权利义务，包括但不限于已经产生的劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

第二条劳动合同终止原因

2.1双方确认，原合同终止系基于以下原因：

（a）合同期限届满；

（b）双方协商一致；

（c）其他合法原因。

具体终止原因由双方协商确定，见本协议第三条。

2.2双方确认，不存在因一方违约导致合同终止的情形。

第三条双方权利义务

3.1甲方的权利义务：

（a）甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同终止之日；

（b）甲方应支付乙方在劳动合同期间的所有劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等；

（c）甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、劳动关系解除证明等；

（d）甲方应依法支付乙方经济补偿金（如有）。

3.2乙方的权利义务：

（a）乙方应配合甲方完成劳动合同终止的相关手续，包括签署相关文件；

（b）乙方应结清所有应当由其承担的费用，包括但不限于社会保险个人部分、未归还的公司财物等；

（c）乙方承诺在劳动合同终止后，不再以任何形式主张与原合同相关的权利；

（d）乙方承诺遵守甲方的保密义务及竞业限制约定（如有）。

第四条经济补偿金

4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿金=工作年限×月工资

其中，工作年限为乙方在甲方的实际工作年限，不满一年的按一年计算；月工资为乙方在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

4.2甲方应于劳动合同终止之日起日内向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的具体金额为：人民币元（大写：元整）。

4.3若乙方在劳动合同终止前十二个月内有绩效奖金、加班工资或其他特殊待遇，甲方应依法一并结算。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳至劳动合同终止之日的社会保险及住房公积金。

5.2乙方享有依法办理unemploymentinsurance（失业保险）的权利，甲方应协助乙方办理相关手续。

第六条工作交接与离职手续

6.1乙方应于劳动合同终止前日内完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、项目、客户关系等的交接。

6.2甲方应于乙方完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续，并向乙方提供《解除劳动合同证明书》。

第七条保密义务与竞业限制

7.1乙方承诺，在劳动合同终止后，仍需遵守原合同中约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

7.2乙方承诺，在劳动合同终止后个月内，不得从事与甲方业务相同或竞争的活动（如有竞业限制约定）。

7.3若乙方违反本条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的损失。

第八条争议解决

8.1本协议的履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。