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就业与维权之路课件

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目录

就业准备

01

职场权益保护

03

案例分析与讨论

05

劳动合同解读

02

维权途径与方法

04

课件使用与推广

06

就业准备

01

职业规划指导

帮助求职者设定清晰的职业目标，为就业做好准备。

明确职业目标

根据职业目标，制定详细的行动计划，包括技能提升和岗位选择。

制定行动计划

求职技巧培训

教授如何撰写吸引眼球的简历，突出个人优势，提高面试邀请率。

简历制作

分享面试中的沟通技巧、礼仪规范及常见问题应对策略。

面试技巧

面试准备与模拟

模拟面试场景

通过模拟真实面试场景，提升应变能力，增强自信。

了解企业背景

研究企业文化、岗位需求，为面试做好充分准备。

01

02

劳动合同解读

02

劳动合同基本知识

含期限、内容、报酬等

必备条款

固定期、无固定期等

合同类型

明确双方权责的协议

合同定义

合同条款分析

01

合同主体信息

明确双方身份，便于追责

02

合同期限类型

固定期、无固定期或以任务为期

03

劳动报酬条款

规定数额、支付方式与时间

合同签订注意事项

01

核查合同主体

确保用人单位信息合法准确

02

必备条款完整

明确劳动报酬等内容

03

留意试用期规定

期限工资须合法

职场权益保护

03

常见职场侵权案例

拒绝加班被开除

员工因拒绝超量工作被解雇，公司被判违法。

社保缴纳争议

单位逃避社保缴纳，员工工伤后获赔。

权益保护途径

通过法律手段维护自身职场权益，如劳动仲裁、法院诉讼等。

法律途径

寻求工会、行业协会等组织的帮助，共同维护员工权益。

组织协助

法律援助资源

提供法律咨询服务热线，为职场人士解答权益保护相关问题。

咨询热线

介绍公益律师团队，为需要法律援助的职场人士提供免费或低成本的法律支持。

公益律师

维权途径与方法

04

内部解决机制

员工可通过企业内部的申诉渠道，提出权益受损问题，寻求内部解决。

企业申诉渠道

01

工会作为员工代表，可协助员工与企业沟通，调解纠纷，维护员工权益。

工会协助调解

02

行政与司法途径

向上一级机关申请，重新审查行政决定。

行政复议

向法院提起诉讼，由法院审理裁判行政行为。

行政诉讼

维权策略与技巧

运用法律知识，通过法律程序维权，如起诉、仲裁等。

法律途径维权

01

与对方进行协商，寻求调解，达成和解协议，高效解决纠纷。

协商调解解决

02

案例分析与讨论

05

典型案例剖析

01

薪资纠纷案

剖析一起薪资拖欠案例，探讨劳动者如何有效维权。

02

职场歧视案

分析职场性别歧视案例，强调平等就业的重要性及法律支持。

讨论与互动环节

学员分组讨论经典案例，分享见解。

分组讨论

邀请专家对各组讨论结果进行点评和指导。

专家点评

案例教训总结

案例显示，忽视劳动法规导致权益受损，强调增强合规意识的重要性。

合规意识不足

01

分析指出，有效沟通缺失易引发纠纷，建立良好沟通机制是关键。

沟通机制缺失

02

课件使用与推广

06

课件内容更新机制

根据用户反馈定期评估课件效果，及时调整内容。

定期评估反馈

关注就业与维权政策变化，确保课件内容与时俱进。

紧跟政策变化

推广策略与渠道

线下合作

与学校、培训机构合作，推广课件，增加使用场景。

线上推广

利用社交媒体、教育论坛进行宣传，扩大课件知名度。

01

02

反馈收集与改进

根据反馈定期评估课件质量，进行必要的调整和优化。

定期评估改进

收集课件使用者的反馈，了解用户需求和改进建议。

用户意见调研

谢谢

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