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2025年安徽公务员考试面试题及答案

第一题：近年来，安徽部分农村地区出现空心化现象，青壮年劳动力大量外流，导致土地撂荒、公共服务缺失、文化传承断档等问题。有人认为，乡村振兴关键在留人，要通过政策倾斜把年轻人留在农村；也有人认为，乡村振兴应顺应人口流动规律，不必强行留人，而要在用活现有资源上下功夫。对此，你怎么看？

乡村振兴中的留人与用活之争，本质是对城乡要素流动规律的再认识。安徽作为农业大省，皖北、皖西部分传统农区确实面临人口外流带来的发展困境，但简单将留人作为唯一路径或完全否定留人价值，都有失偏颇。

首先，需理性看待人口流动的客观规律。改革开放以来，安徽年均跨省务工人员超1200万，这是工业化、城镇化进程中的必然现象。部分偏远山村因自然条件限制，人口承载能力本就有限，强行留人可能造成资源错配。但也要看到，当前人口流动已从单向流出转向双向流动，越来越多新农人带着资金、技术、理念返乡创业，这为乡村发展注入了新动能。比如金寨县大湾村，通过发展乡村旅游、特色农业，吸引300多名青年返乡，既解决了空心化问题，又激活了产业活力，这说明留人并非逆规律而行，而是创造条件让人口在城乡间有序流动。

其次，留人与用活应协同发力。一方面，要聚焦留人的关键痛点：针对年轻人不愿回村的后顾之忧，需完善农村教育、医疗、养老等公共服务，比如在皖北地区推广县管校聘教师交流机制，让农村孩子享受优质教育；针对创业就业的现实障碍，要落实好土地流转、金融信贷等扶持政策，像滁州的乡村创客贷已为2000多名返乡青年提供低息贷款，这种精准政策能提升留人实效。另一方面，要做好用活的文章：对暂时无法逆转人口流出的村庄，可探索飞地经济模式，如安庆部分乡镇将闲置土地打包流转给农业龙头企业，村民既可获得租金，又能在企业务工；对传统村落，要加强文化资源的数字化保护，黄山的徽州古建数字档案项目，通过VR技术让散居各地的年轻人也能参与文化传承，这何尝不是用活资源的创新。

最后，乡村振兴的核心是人的发展。无论是留人还是用活，都要以提升农民获得感为根本。要建立城乡要素平等交换机制，让农村土地、劳动力、文化等资源通过市场化方式实现价值增值；要完善引才+育才体系，既吸引外部活水，又培育本土能手，比如宿州的乡村振兴学院已累计培训新型职业农民5万余人，这些土专家田秀才才是乡村发展的根本依靠。安徽的乡村振兴，需要在尊重规律中主动作为，在动态平衡中实现振兴，最终走出一条具有徽风皖韵的特色之路。

第二题：为推动基层减负政策落实，安徽省政府决定开展专项调研，由你负责组织实施。你会如何开展工作，确保调研结果真实有效？

开展基层减负专项调研，需坚持问题导向、一线思维、数据支撑，重点把握三个关键环节，确保调研既身入更心入，既看到门面更摸到家底。

第一，前期准备要精准化。一是明确调研重点。对照中央基层减负年要求和安徽出台的《关于持续解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》，梳理出文件会议精简、督查检查规范、考核指标设置、留痕管理优化等4类核心问题，特别是要关注指尖上的形式主义（如各类政务APP重复打卡）、层层甩锅（如将本该部门承担的任务转嫁给乡镇）等新变种。二是组建调研团队。从省委督查室、省统计局、高校智库抽调人员，其中安排3名曾在乡镇工作过的干部，确保既懂政策又懂基层；邀请2名基层干部（1名乡镇党委书记、1名村党支部书记）作为观察员，避免调研与实际脱节。三是设计调研工具。除常规问卷外，制作基层负担日历表，让干部记录一周内参会、填表、迎检的具体时长；开发电子台账，收集各地2023-2024年文件会议数量、督查检查频次等数据，与2022年基线数据对比分析。

第二，调研实施要立体化。一是四不两直深访。随机选取皖北（阜阳、宿州）、皖中（合肥、六安）、皖南（芜湖、黄山）3个片区，每个片区选2个县、4个乡镇、8个村，不发通知、不打招呼直插现场。在乡镇，重点查看会议室使用记录，核实是否存在明减暗增（如将大会议拆成小会议）；在村部，调阅APP登录后台，检查是否有强制要求每天打卡的僵尸应用。二是解剖麻雀座谈。组织一对一访谈，对象包括乡镇党政正职（了解顶层设计落实情况）、站所负责人（了解条块衔接问题）、村两委成员（了解具体执行难点）、普通干部（了解切身感受）。比如在访谈中，某乡镇干部反映虽然文件数量减少，但配套的工作提示单任务交办函增多，实质负担没减，这类潜台词需要通过引导式提问深挖。三是大数据+小样本分析。对接省政务服务网，提取全省各部门下发的电子指令数据，识别高频、重复、无效的任务；同时选取10个减负示范镇和10个负担较重镇，对比分析其在人员编制、财政能力、产业基础等方面的差异，找出影响减负成效的关键变量。

第三，成果转化要实效化。一是形成问题清单+典型案例。对调研中发现的问题分类梳理，如形式主义新表现（3类12项）、制度执行