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劳资管理员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种工资形式是以员工的工作时间来计算工资的？（）

A.计件工资B.计时工资C.绩效工资D.津贴

答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

3.企业职工基本养老保险的缴费主体是（）。

A.企业B.职工个人C.企业和职工个人D.政府

答案：C

4.最低工资标准不包括以下哪项？（）

A.加班加点工资B.基本工资C.奖金D.津贴

答案：A

5.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

7.以下不属于工资总额组成部分的是（）。

A.计时工资B.出差伙食补助费C.奖金D.加班加点工资

答案：B

8.用人单位解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

9.生育保险费的缴费主体是（）。

A.职工个人B.用人单位C.政府D.用人单位和职工个人

答案：B

10.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，（）建立的补充养老保险制度。

A.强制B.自愿C.半强制D.视企业情况而定

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于工资支付的原则有（）

A.货币支付B.直接支付C.按时支付D.全额支付

答案：ABCD

2.劳动合同应当具备的条款有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

3.社会保险包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险

答案：ABCD

4.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

答案：ABCD

5.工资集体协商的内容包括（）

A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.职工年度平均工资水平及其调整幅度

C.奖金、津贴、补贴等分配办法

D.工资支付办法

答案：ABCD

6.劳动保护费用包括（）

A.劳动安全卫生保护设施建设费用

B.劳动安全卫生教育培训费用

C.个人劳动防护用品费用

D.职业病防治费用

答案：ABCD

7.以下属于劳动争议处理方式的有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

8.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

答案：ABCD

9.企业劳动定员的方法有（）

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员

答案：ABCD

10.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以以实物形式支付工资。（）

答案：错误

2.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，不能解除。（）

答案：错误

3.职工个人不需要缴纳工伤保险费。（）

答案：正确

4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：正确

5.企业可以自行确定加班工资的计算基数。（）

答案：错误

6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

答案：正确

7.女职工生育享受不少于90天的产假。（）

答案：错误（目前我国女职工生育享受98天产假）

8.企业年金由企业完全承担缴费。（）

答案：错误

9.最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费。（）

答案：正确

10.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）