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医院院内培训课件
演讲人：
2025-09-07
CATALOGUE
目录
01
培训目标与需求分析
02
核心医疗知识模块
03
技能操作与实践训练
04
安全与合规控制
05
沟通与协作技巧
06
培训评估与改进
01
培训目标与需求分析
培训需求评估方法
关键事件访谈法
选取临床典型案例或医疗差错事件，与一线医护人员深度访谈，挖掘操作流程、团队协作或应急处理中的培训盲区，提炼高风险环节的培训优先级。
岗位能力模型分析
基于不同科室的岗位职责和技能要求，构建能力评估框架，通过笔试、实操考核或360度评估等方式，精准定位员工技能短板，为定制化培训提供依据。
问卷调查法
通过设计结构化问卷收
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