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■劳动人事争议

劳动者拒签劳动合同的法律后果分析

陈嘉唐芬

案例背景务。倪某曾涉及两起劳动争议，其中就包

2017年8月起，倪某至某门诊部中含未签订书面劳动合同而要求用人单位支

医科工作，在其工作期间门诊部未与倪某付二倍工资，故倪某对未签订书面劳动合

签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。同的法律后果有较为清楚的认识。因此，

2017年9月12日，门诊部要求与倪某签一审法院支持了倪某2017年8月31日至

订书面劳动合同，倪某予以拒绝。2018年2017年9月11日期间二倍工资的请求，

6月，门诊部向倪某开具的《工资证明》而2017年9月12日之后，因系倪某拒绝

载明，倪某于2017年8月到门诊部工作，签订劳动合同，未订立书面劳动合同的过

每月基本工资为11500元。2018年7月1错在于倪某，故未支持倪某2017年9月

日，门诊部向倪某发出解除劳动关系的通12日后二倍工资的诉求。倪某不服，上诉

知，此后倪某便未在门诊部工作。2018年到二审法院，二审法院予以维持。

7月2日，倪某向仲裁委提出劳动仲裁，

要求门诊部支付2017年9月至2018年6案例评析

月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差争议焦点

额。庭审中，倪某表示仲裁申请有笔误，上述案例的争议焦点是劳动者拒签书

要求变更申请事项，但倪某提出变更仲裁面劳动合同，用人单位是否应支付二倍工

请求的时间超出举证期限，仲裁委未同意资？对于此争议焦点，主要存在两种不同

该请求，倪某不服仲裁委的裁决，向一审的看法。

法院提起诉讼。一审法院认为用人单位是第一种观点，劳动者拒签书面劳动合

否需要支付二倍工资应当考虑劳动者主观同，用人单位应支付二倍工资。《劳动合

因素及用人单位是否履行了诚实磋商的义同法》第八十二条第一款规定：“用人单

位自用工之日起超过一个月不满一年未与

【作者单位】西华师范大学法学院劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

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者每月支付二倍工资。”根据上述规定，第二种观点，劳动者拒签书面劳动合

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定同，用人单位不应支付二倍工资。一方面，

义务，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动者明知应当签订劳动合同却借故拒绝

劳动关系，并且自用工之日起超过一个月与用人单位签订劳动合同，此后要求用人

不满一年与劳动者未签订书面劳动合同，单位支付二倍工资，违反了劳动者诚实信

用人单位就应支付二倍工资。《劳动合同用原则以及忠实勤勉义务，不属于法律保

法实施条例》第五条规定：“自用工之日护的范围；另一方面，无过错即无责任，

起一个月内，经用人单位书面通知后，劳