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2025年公务员考试行测定义判断专项试题集试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题下列选项中，符合“生态位”定义的是：

生态位是指一个物种在生态系统中的地位和角色，包括它所占据的环境位置、利用的资源以及与其他物种的关系。

A.某物种在特定季节主要食用的食物

B.一个物种在生态系统中的所有相互作用的总和

C.一个物种在生态系统中的数量和分布范围

D.一个物种在生态系统中的能量流动效率

第二题下列选项中，不属于“心理契约”的是：

心理契约是指员工与组织之间隐含的、未公开的相互期望和信念，它影响着员工的动机、态度和行为。

A.员工认为组织应该提供公平的薪酬和晋升机会

B.组织认为员工应该对工作尽职尽责，遵守公司规章制度

C.员工认为组织应该为其提供学习和发展的机会

D.组织为员工提供超出合同规定的额外福利

第三题下列选项中，符合“路径依赖”定义的是：

路径依赖是指一个系统的当前状态会受到其历史状态的影响，即使改变当前状态的成本较低，系统也难以偏离原有的发展路径。

A.某城市交通拥堵，即使修建了新的道路，拥堵问题依然存在

B.某科技公司坚持使用过时的技术，导致其在市场竞争中处于劣势

C.某国家长期实行某种经济政策，即使该政策已经不再有效，也难以改变

D.某个人习惯于使用某种品牌的手机，即使有更好的选择，也依然坚持使用

第四题下列选项中，不属于“社会资本”的是：

社会资本是指个体或群体通过社会关系网络获取资源的能力，包括社会网络、信任关系和合作规范等。

A.某人在社区中拥有良好的人际关系，能够获得邻居的帮助

B.某企业通过与供应商建立长期合作关系，获得了稳定的原材料供应

C.某国家政府通过外交手段，与其他国家建立了良好的合作关系

D.某个人拥有大量的个人财富，能够购买所需的商品和服务

第五题下列选项中，符合“文化冲突”定义的是：

文化冲突是指不同文化群体之间由于价值观、信仰、行为方式等方面的差异而产生的矛盾和冲突。

A.不同宗教信仰的人在进行宗教活动时互不干扰

B.不同文化背景的人在进行商务谈判时存在沟通障碍

C.不同地区的人饮食习惯存在差异，但能够互相尊重

D.不同文化群体之间由于历史原因存在仇恨和偏见

第六题下列选项中，符合“创新扩散”定义的是：

创新扩散是指一项新的思想、行为或技术在社会中传播和被接受的过程。

A.某项新技术发明后，由于成本过高，一直没有得到广泛应用

B.某种新的消费理念被少数人接受，但并没有在社会中传播开来

C.某项新的教学方法在少数学校试点后，逐渐被更多学校采用

D.某个社会现象引起了广泛关注，但并没有形成新的趋势

第七题下列选项中，符合“学习型组织”定义的是：

学习型组织是指能够不断学习和适应环境变化的组织，其成员具有持续学习的意愿和能力。

A.某公司定期组织员工参加培训，但员工参与培训的积极性不高

B.某公司鼓励员工提出创新建议，并建立了相应的激励机制

C.某公司经常进行组织变革，但员工对新变化适应能力较差

D.某公司员工之间缺乏交流，信息共享程度较低

第八题下列选项中，不属于“晕轮效应”的是：

晕轮效应是指人们在进行判断和评价时，容易受到第一印象或某种突出的特征的影响，从而产生以偏概全的错误。

A.某人因为某次考试成绩优秀，就被认为是一个非常聪明的学生

B.某人因为外表英俊，就被认为是一个非常善良的人

C.某人因为工作能力强，就被认为是一个非常受欢迎的同事

D.某人能够客观地评价他人的能力和品德，不受各种因素的影响

第九题下列选项中，符合“群体思维”定义的是：

群体思维是指群体成员在决策过程中为了追求和谐而压抑不同意见，导致群体做出不明智决策的现象。

A.某公司决策层在讨论某个项目时，每个人都提出了自己的意见

B.某个团队在完成一项任务时，成员之间互相配合，取得了良好的成绩

C.某个委员会在讨论某个议题时，由于意见分歧较大，无法达成一致意见

D.某个群体在决策过程中，少数人提出了不同的意见，但最终被大家否决

第十题下列选项中，符合“知识管理”定义的是：

知识管理是指组织对知识资源进行获取、存储、共享、应用和创造的过程，旨在提高组织的知识竞争力。

A.某公司建立了内部知识库，但员工很少使用

B.某公司定期组织员工进行知识分享，但分享的内容质量参差不齐

C.某公司鼓励员工进行创新，并建立了相应的激励机制

D.某公司员工之间缺乏交流，知识难以共享

第十一题下列选项中，符合“可持续发展”定义的是：

可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。

A.某地区通过发展旅游业，提高了当地居民的收入

B.某国家通过开采自然资源，促进了经济的