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电厂现场劳务派遣合同

一、合同主体与派遣基本信息

甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位，即电厂）应在合同中明确双方的法定代表人、注册地址及联系方式。派遣人员信息需以附件形式列明，包括姓名、身份证号、岗位资格证书编号等核心信息。派遣期限需符合《劳务派遣暂行规定》中关于临时性岗位不超过6个月的要求，对于辅助性岗位如设备维护、燃料运输等，合同期限应与项目周期匹配，并在条款中注明“期满前30日双方无书面异议自动续期”的弹性条款。工作地点需精确至电厂厂区具体区域，如“#1机组检修车间”“输煤栈桥区域”等，避免因表述模糊导致的工作范围争议。

二、岗位界定与用工合规性

合同需严格遵循“三性”岗位原则。临时性岗位限定为机组大修期间的临时增补人员，辅助性岗位需明确为主营业务（发电运行）提供支持的服务类岗位，替代性岗位则针对正式员工脱产培训期间的替代人员。辅助性岗位的确定必须附职工代表大会决议或全体职工讨论记录作为合同附件，确保履行民主程序。用工比例不得突破10%上限，计算方式为“派遣人数÷（正式员工数+派遣人数）×100%”，合同中应约定甲方按月提供用工比例核算表，乙方有权进行审计核查。

三、招聘与劳动合同管理

甲方负责根据乙方提供的《岗位需求说明书》开展招聘，内容应包含学历要求、技能等级、工作经验等具体条件。乙方可参与面试环节，对候选人实操能力进行考核，但最终录用权归属甲方。甲方需与派遣人员签订至少2年的固定期限劳动合同，其中试用期不得超过2个月，且仅能约定一次试用期。合同签订后5个工作日内，甲方须向乙方提交劳动合同复印件备案，包括工资标准、社会保险缴纳基数等关键条款。

四、薪酬福利与支付机制

劳动报酬实行“同工同酬”原则，乙方需向甲方提供同岗位正式员工的薪酬结构表，派遣人员工资不得低于该标准的80%。工资构成应包含基本工资、绩效奖金、夜班津贴等项目，其中绩效奖金由乙方按月考核后提供数据，甲方负责造册发放。支付流程需明确：乙方每月5日前将考勤记录及工资核算表提交甲方，甲方于10日前完成工资发放，15日前向乙方提供银行代发凭证及个税申报明细。社会保险按乙方所在地标准缴纳，甲方需每月提供社保缴费回执，缴费基数不得低于当地上年社平工资的60%。

五、安全生产与培训管理

乙方需对派遣人员进行三级安全教育培训，培训内容应涵盖电厂特殊作业规范（如高空作业、受限空间作业）、应急预案、设备操作规程等，考核合格后方可上岗。甲方负责组织通用安全知识培训，包括劳动法基础知识、职业病防治等。合同中应列明劳动防护用品清单，如绝缘手套、防尘口罩等，由乙方按季度发放并登记。针对电厂高温、高压的工作环境，需特别约定夏季防暑降温措施、高温补贴标准及发放方式，明确乙方提供防暑药品和清凉饮料的责任。

六、工伤处理与责任划分

派遣人员发生工伤时，乙方须立即启动应急预案，保护事故现场并在2小时内通知甲方。甲方负责在事故发生后24小时内提交工伤认定申请材料，乙方需配合提供事故调查报告、现场证人证言等证据。停工留薪期工资由甲方按原工资标准支付，医疗费用先由工伤保险基金支付，不足部分按“谁过错谁承担”原则处理：因乙方安全措施不到位导致的事故，由乙方承担补充赔偿责任；因派遣人员违规操作导致的，甲方需承担管理责任。

七、费用结算与发票管理

服务费用包含工资、社保、管理费三部分，其中管理费按每人每月300-500元标准计取，具体金额根据岗位风险等级确定。乙方应在收到甲方发票后10个工作日内支付款项，逾期按日万分之五支付违约金。发票需为增值税专用发票，项目栏注明“劳务派遣服务费”，备注栏标明“电厂#2机组检修项目”等具体用途。甲方需每季度提供费用明细表，分项列明工资总额、社保缴费明细、管理费计算依据等。

八、合同解除与人员退回

乙方可在以下情形下单方退回派遣人员：派遣期限届满、辅助性岗位被撤销、乙方经营发生严重困难需裁员。但处于孕期、医疗期的派遣人员不得退回，需延续至相应情形消失。甲方收到退回通知后，应在15日内完成重新派遣，期间按乙方所在地最低工资标准支付生活费。合同解除需提前30日书面通知对方，协商不成时按“派遣服务费×未履行月数×20%”支付违约金。因乙方原因导致合同提前解除的，还需额外支付派遣人员经济补偿金，标准为“工作满1年支付1个月工资”。

九、风险防范与争议解决

合同中应设置“合规审查”条款，约定每半年由双方法务部门联合开展劳务派遣合规性检查，重点核查岗位性质、薪酬差异、社保缴纳等事项。针对“假外包真派遣”风险，需明确乙方不得对派遣人员进行直接管理，考核指标仅作为绩效奖金发放依据。争议解决优先采用协商方式，协商不成的提交乙方所在地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同还需约定保密条款，甲方不得泄露乙方的生产工艺、设备参数等商业秘密。

十、特别约定条