2025甘肃临夏州积石山县县直相关部门选调34人备考题库附答案解析.docxVIP

2025甘肃临夏州积石山县县直相关部门选调34人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、加快社会居民委员会全覆盖，社区规模一般控制在3000户左右，社区委员会成员配置（）人。

A.2—3

B.3—5

C.5—9

D.9—11

【答案】：C

【解析】本题考查社工知识。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》指出，为加快社会居民委员会全覆盖，社区规模一般控制在3000户左右，社区委员会成员配置5—9人。故本题选C。【解析拓展】中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》指出，努力壮大城市社区居民委员会工作队伍，扩大社区居民委员会工作人员来源渠道。社区居民委员会一般配置5至9人，辖区人口较多、社区管理和服务任务较重的社区居民委员会可适当增加若干社区专职工作人员。社区专职工作人员面向社会公开招聘，优先安排符合岗位要求的就业困难人员，其配备比例、招聘办法及专业服务机构的设置标准由市（地）级人民政府或各省、自治区、直辖市人民政府确定。;

2、听证制度是指（）。

A.行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况，以供参考

B.行政机关作出影响相对方权利义务决定之前，听取相对方意见和建议的程序

C.行政机关作出影响相对方权利义务决定之时，说明作出决定的事实原因和法律依据

D.行政机关在实施行政行为或其他管理活动时，将需要公民了解的事项以合理的途径和方式予以告知

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理。听证制度是指行政主体在作出影响行政相对人合法权益的决定前，由行政主体告知决定理由和听证权利，行政相对人随之向行政主体表达意见、提供证据，以及行政主体听取意见、接纳其证据的程序所构成的一种法律制度。行政听证的目的主要是查清事实真相，给相对人一个公平合情合理的行政决定，其关键环节是质证。A项错误，公开调查，是指行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况以供参考。B项正确，符合听证制度的定义。C项错误，行政程序的说明理由制度，是指行政机关在作出影响相对方权利义务决定时，要说明作出决定的事实原因和法律依据。D项错误，行政程序的通知制度，是指行政机关在实施行政行为或其他管理活动时,将需让相对方或其他相关方了解的事项以合理的途径与方式予以告知。故本题选B。

3、经济的快速增长必须以提高为前提，因为速度和其是互为条件互相制约的。

A.销售价格

B.经济效益

C.成本价格

D.市场效益

【答案】：B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。社会主义经济增长必须力争较快速度，但较快增长速度必须以提高经济效益为前提，要正确处理好速度与效益的相互关系。我国经济的快速增长，必须以提高经济效益为前提，这是因为，在社会主义国民经济中，经济增长速度与经济效益是互为条件、互相制约的。故本题选B。

4、下列情形可以适用仲裁的是（）。

A.林氏兄妹四人关于继承父亲林老先生遗产的争议

B.王某与妻子陈某离婚争议中关于孩子抚养权的分歧

C.供货商赵某与聚贤商贸公司之间关于合同履行的争议

D.个体经营户张某与县市场监督管理局所作行政处罚之间的争议

【答案】：C

【解析】本题考查程序法。根据《仲裁法》第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”第三条规定：“下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。”故本题选C。

5、既可上行，也可下行，还可平行的公文是（）。

A.通知

B.意见

C.决定

D.函

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。按照行文关系、文件去向，可分为上行文、平行文、下行文。上行文指下级机关向所属上级机关的发文，一般有请示、报告、意见等；下行文指上级机关对所属下级机关的发文，一般有命令、决议、决定、通告、通知、意见等；平行文指平行机关或不相隶属的机关之间的发文，主要是函，此外还有公告、通告、通知、纪要、意见等。A项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通知只能下行或者平行。B项正确，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可以上行、下行或者平行。C项错误，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定只能下行。D项错误，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函只能平行。故本题选B。

6、依据《宪法》规定，下列关于公民权利和自由的表述，正确的是（）。

A.劳动、受教育和依法服兵役既是公民的基本权利，又是公民的基本义务

B.休息权的主体是全体公民

C.公民在年老、疾病或者未丧失劳动能力