2025年高级经济师考试高级经济实务人力资源管理历年参考题库含答案.docxVIP

2025年高级经济师考试(高级经济实务人力资源管理)历年参考题库含答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()

A.人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源

B.人力资源的形成、开发和利用都受到时间的限制

C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

D.人力资源的时效性与物质资源相反

答案：D

解析：人力资源的时效性与物质资源相似，物质资源在不同时间使用，其发挥的效用可能不同，人力资源也是如此。人力资源以人身为天然载体，是“活”的资源，其形成、开发和利用受时间限制，长期不用会荒废和退化。所以D选项说法错误。

2.下列不属于人力资源管理职能的是()

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.战略规划

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括吸纳、维持、开发和激励。战略规划是企业整体层面的规划，不属于人力资源管理的具体职能。所以答案选D。

3.职位分析的结果通常表现为()

A.职位说明书

B.绩效标准

C.薪酬制度

D.培训方案

答案：A

解析：职位分析的结果通常以职位说明书的形式呈现，职位说明书包括工作描述和工作规范两部分。绩效标准是用于衡量员工工作表现的，薪酬制度是关于员工薪酬的规定，培训方案是针对员工培训制定的，它们都不是职位分析的直接结果。所以选A。

4.下列属于外部招募优点的是()

A.有利于提高员工的工作满意度

B.有利于降低招募的风险

C.有利于为组织带来新的思想和方法

D.有利于节约招募成本

答案：C

解析：外部招募可以为组织带来新的思想和方法，注入新的活力。而提高员工工作满意度一般是内部招募的优点；外部招募由于对新员工了解有限，招募风险相对较高；外部招募通常需要花费更多的成本用于宣传、筛选等。所以答案是C。

5.下列关于人员甄选的说法，错误的是()

A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.人员甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者的相互比较上

C.人员甄选要关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.人员甄选决策的唯一目的是选出那些最有可能达到或超越工作绩效标准的人

答案：D

解析：人员甄选决策的目的不仅仅是选出最有可能达到或超越工作绩效标准的人，还要考虑人员与组织文化的匹配等其他因素。人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障，在甄选过程中应关注求职者与空缺职位客观标准的比较，而不是过多关注求职者之间的相互比较。所以D选项说法错误。

6.下列关于绩效管理的说法，错误的是()

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

答案：D

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，而不是绩效管理是绩效考核的重要组成部分。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，侧重于信息沟通和绩效提高，目的是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合。所以D选项说法错误。

7.下列关于薪酬体系设计原则的说法，错误的是()

A.传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则等

B.现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则

C.公平性原则要求薪酬分配要完全平均

D.激励性原则要求薪酬与员工的绩效挂钩

答案：C

解析：公平性原则并不要求薪酬分配完全平均，而是要求薪酬分配要公正、合理，与员工的贡献相匹配。传统的薪酬体系设计原则包括公平性、竞争性、激励性等原则，现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则。激励性原则要求薪酬与员工的绩效挂钩。所以C选项说法错误。

8.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高或改变

C.工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为方式是否有了改变

D.结果评估是培训与开发效果评估的最高层次

答案：无（本题四个选项说法均正确）

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，主要了解受训人员对培训与开发的主观感受和看法；学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高或改变；工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为方式是否有了改变；结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，关注培训与开发对组织绩效的影响。

9.下列关于劳动关系的说法，错误的是()

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

C.劳动关系是一种社会经济关系

D.劳动关系仅涉及劳动过程中的经