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研究报告

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人民日报就业观原文

一、就业观的概述

1.就业观的基本概念

就业观是指人们对就业的态度、看法和行为准则的总和。它涉及到人们对工作的认知、价值观以及对职业发展的期望。在现代社会，就业观的形成受到多种因素的影响，包括个人经历、教育背景、社会环境等。一个积极的就业观能够帮助个体更好地适应社会发展的需求，实现自身价值。

就业观的基本概念首先体现在对工作的认知上。工作不仅仅是谋生的手段，更是实现个人价值、发挥潜能的平台。正确的就业观要求个体认识到工作的多重价值，包括经济价值、社会价值和个人价值。经济价值体现在工作能够提供稳定的收入，满足基本生活需求；社会价值体现在工作能够促进社会经济发展，推动社会进步；个人价值体现在工作能够帮助个体实现自我成长，提升个人能力。

其次，就业观还涉及到对职业发展的规划。个体应根据自身兴趣、能力和市场需求，合理规划职业道路。这包括对职业目标的确立、职业路径的选择以及职业素养的提升。在职业发展的过程中，个体需要不断学习新知识、新技能，适应不断变化的市场需求。同时，就业观也强调个体应具备良好的职业道德和团队协作精神，为职业发展打下坚实基础。

最后，就业观还体现在对就业市场的认知上。个体应了解就业市场的现状和趋势，把握就业机会，提高就业竞争力。这需要个体具备较强的信息搜集、分析和处理能力，能够准确把握就业市场的动态。同时，个体还应关注国家就业政策，积极参与就业指导和服务，为自己的职业发展创造有利条件。总之，就业观的基本概念是多方面的，它既包括对工作的认知，也包括对职业发展的规划和就业市场的把握。一个科学的就业观有助于个体在职业生涯中取得成功。

2.就业观的历史演变

(1)就业观的历史演变可以追溯到工业革命时期。在这一时期，随着机器工业的兴起，劳动力的需求大幅增加，就业观念开始从传统的农业社会向工业社会转变。据历史数据统计，19世纪末至20世纪初，英国工业革命期间，就业人口比例从18世纪的20%左右上升至40%以上。这一时期，就业观的核心是从传统的“土地为生”向“技能为生”的转变。例如，英国铁匠乔治·斯蒂芬森发明了蒸汽机车，他的成功案例体现了技能和创造力在就业中的重要性。

(2)20世纪中叶，随着第三次科技革命的到来，就业观进一步演变。信息技术的飞速发展使得知识成为生产力的重要组成部分，就业观念也随之从“技能为生”转向“知识为生”。据联合国教科文组织的数据，20世纪80年代，全球知识型工作者的比例仅为15%，而到21世纪初，这一比例已上升至50%以上。在这一背景下，终身学习成为就业观的重要组成部分。例如，美国微软公司创始人比尔·盖茨的成功，正是基于其对计算机技术的深刻理解和持续学习的态度。

(3)进入21世纪，随着全球化、信息化和智能化的发展，就业观经历了又一次重大变革。就业不再局限于传统的全职工作，兼职、远程工作、自由职业等新型就业方式日益流行。据麦肯锡全球研究院的报告，2016年全球自由职业者已达4亿人，预计到2020年将达到5亿人。这一时期，就业观更加注重个体自主性、创造性和创新能力。例如，中国的“互联网+”行动计划推动了大量新兴产业的兴起，如共享经济、电子商务等，为个体提供了更多元的就业选择和发展空间。

3.就业观在我国的发展现状

(1)近年来，我国就业观的发展呈现出多元化趋势。随着经济结构的调整和产业升级，人们对就业的理解不再局限于传统的全职工作，而是更加注重个人兴趣、职业发展和生活质量。据国家统计局数据，2019年我国灵活就业人数已达2.4亿，其中自由职业者和兼职工作者占据了相当比例。这种多元化的就业观反映了社会对个人自主选择和职业发展的尊重。

(2)在就业观的发展过程中，终身学习理念逐渐深入人心。随着知识更新速度的加快，人们越来越意识到持续学习对于保持就业竞争力的重要性。据中国成人教育协会的调查，2018年我国参加各类职业培训的人数达到1.5亿。终身学习已经成为提升个人素质、适应社会发展需求的重要途径。

(3)同时，创业精神在我国就业观中占据越来越重要的地位。政府出台了一系列支持创业的政策，如简化创业手续、提供创业资金支持等，激发了广大青年的创业热情。据中国创新创业与投资峰会发布的报告，2019年我国新注册企业数量超过1300万户，同比增长10.3%。创业不仅为个人提供了更多就业机会，也为社会创造了新的经济增长点。

二、就业观的内涵

1.就业观的本质

(1)就业观的本质在于对工作本质的理解和认识。它不仅仅是一种经济行为，更是一种社会行为和个人价值的实现。根据国际劳工组织的数据，全球就业人口已超过35亿，就业已成为人类生活的重要组成部分。就业观的本质体现在以下几个方面：首先，就业是人们获取经济收入、实现自我价值的基本途径。例如，阿里巴巴集团创始人马云的