大连理工大学22春“人力资源管理”《员工关系管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

大连理工大学22春“人力资源管理”《员工关系管理》期末考试高频考点

版（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满()。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

参考答案：B

2.

纪律管理的理论基础有()

A.冲突管理理论

B.X、Y理论

C.行为调适理论

D.内外控制理论

参考答案：BCD

3.

工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范

围。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.

企业通过营造良好的企业文化氛围，提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用

策略称为()。

A.环境留人

B.感情留人

C.事业留人

D.制度留人

参考答案：A

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

采用管理主义学派的典型的国家是()。

A.德国

B.日本

C.美国

D.瑞典

参考答案：B

6.

从组织的维持和发展来看，尽可能抑制因对企业的()等不满而产生的可避免的离职，以确保组织核心

的人力资源。

A.报酬

B.福利

C.工作时间

D.其他工作条件

参考答案：ABCD

7.

《中华人民共和国劳动合同法》(草案)规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

8.

下列不属于劳动关系调整模式的是()

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

参考答案：B

9.

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是()。

A.集体协议

B.职工代表大会制度

C.工人董事

D.工作理事会

参考答案：B

10.

完整的集体协议应当由下述两类()条款构成。

A.补偿条款

B.法定条款

C.约定条款

D.自愿条款

参考答案：BC

11.

员工参与的含义是()。

A.员工直接参与组织的管理

B.组织内部员工有权参与与其工作有关的决策

C.组织所有的管理和决策必须经过员工的参与和同意

D.员工是组织的主人，有权管理控制组织的各项工作

参考答案：B

12.

自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.

劳动关系双方买卖的对象是()。

A.劳动者

B.劳动成果

C.劳动报酬

D.劳动力

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：D

14.

在处理冲突时，让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案，互相做

出让步。这种处理冲突的策略称为()。

A.合作策略

B.调和策略

C.分享策略

D.竞争策略

参考答案：A

15.

解决冲突的最为常见的方法是()，这是一种很好的解决方法。

A.转移目标法

B.和平共处法

C.教育法

D.协商法

参考答案：D

16.

在主动离职员工的留用策略中，()是企业留住人才最基础的一步。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

参考答案：A

17.

下面关于员工关系的说法，正确的是()。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形

式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：ABDE

18.

我国法律规定，工会具有代表性和