2025年四川省公务员面试实战模拟题.docxVIP

2025年四川省公务员面试实战模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

试卷内容

第一题

近日，一则关于某地“AI+政务”平台上线，承诺“一网通办、秒级响应”的新闻引发广泛关注。该平台利用人工智能技术，旨在大幅提升政务服务效率和体验。对此，有人认为这标志着政务服务迈入智能化新时代，极大地便利了民众；也有人担忧，过度依赖技术可能导致人情味缺失，且数据安全和个人隐私保护面临挑战。请谈谈你对“AI+政务”发展的看法。

第二题

你单位接到通知，要求在全单位范围内开展一次“学习先进、争当标兵”的主题活动，旨在激励员工提升业务能力，激发工作热情。如果你是活动负责人，你会如何组织策划这次活动？请详细说明。

第三题

在一次下乡调研工作中，你负责向当地村民宣传最新的农业补贴政策。起初，村民们对政策细节不清楚，态度较为冷淡，甚至有人质疑补贴发放的公平性。现场气氛一度有些紧张，你的同事也有些不知所措。请现场模拟你如何处理这一情况。

第四题

小张和小李是同一批进入你单位工作的同事。小张工作认真负责，但性格内向，不太主动与同事交流；小李活泼开朗，善于沟通，但有时在工作细节上不够严谨，偶尔会与老同事产生一些摩擦。作为他们的同事，你会如何处理与他们的关系，促进团队和谐？

试卷答案

第一题解析思路

本题考查综合分析能力。作答时，应首先表明对“AI+政务”发展的总体看法，可辩证看待其利弊。其次，分别阐述其带来的积极作用，如提升效率、优化服务体验、节约资源等。接着，分析其潜在的风险和挑战，如技术依赖导致的服务能力退化、算法歧视、数据安全与隐私泄露风险、数字鸿沟问题等。最后，提出促进“AI+政务”健康发展的建议，如加强技术伦理和法规建设、完善数据安全保障机制、注重人机协同、加强数字技能培训、关注弱势群体需求等，体现全面、发展的观点。

第二题解析思路

本题考查计划组织协调能力。作答时，应首先明确活动目标，即学习先进、争当标兵，激励员工提升能力、激发热情。其次，详细规划活动步骤：1.策划阶段：确定活动主题、目标、时间、地点，组建活动小组，制定详细方案；2.准备阶段：筛选先进典型事迹材料，设计宣传物料（如海报、展板），准备评比标准，发布活动通知；3.实施阶段：组织开展事迹学习会、专题讲座、经验交流会，设置评比环节（如演讲比赛、知识竞赛），营造比学赶超氛围；4.总结阶段：评选表彰先进典型，总结活动成效与不足，进行宣传报道，巩固活动成果。最后，强调活动中的注意事项，如确保公平公正、注重互动参与、结合单位实际等。

第三题解析思路

本题考查应变能力与人际交往意识技巧。作答时，应首先保持冷静，安抚村民情绪，表明自己是为了向大家解释清楚政策、为大家服务。其次，分析原因：村民对政策不了解、信息不畅通、存在疑虑、担心公平性。接着，采取针对性措施：1.耐心解释：用通俗易懂的语言解读政策要点、受益对象、申请流程；2.正面引导：列举本地成功案例，说明政策带来的实际好处，增强信心；3.回应关切：针对质疑，坦诚沟通，说明公平性保障措施（如公示、监督），消除疑虑；4.互动交流：鼓励提问，解答疑惑，听取意见建议，展现诚意；5.后续跟进：告知咨询渠道，承诺后续会持续宣传和服务。最后，体现服务意识、沟通技巧和解决问题的能力。

第四题解析思路

本题考查人际交往意识与技巧。作答时，应遵循尊重、包容、沟通、协作的原则。首先，对小张：理解其性格特点，欣赏其认真负责的工作态度，主动与其沟通交流，邀请其参与团队活动，分享工作经验，帮助其融入集体，鼓励其适度表达。其次，对小李：肯定其活泼开朗和沟通能力，帮助其认识到工作严谨性的重要性，在合作中引导其注意细节，对于与老同事的摩擦，私下沟通了解情况，分别进行劝导，促进相互理解，鼓励小李学习老同事的经验和稳重之处。最后，作为同事，要发挥桥梁作用，促进小张和小李之间的积极互动，组织团队建设活动，营造和谐融洽、共同进步的工作氛围，体现个人在团队中的责任感和人际处理能力。