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2026年管理学补考试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.管理的核心是（）

A.决策B.领导C.协调人际关系D.控制

2.古典管理理论阶段的代表性理论是（）

A.科学管理理论B.人际关系学说C.系统管理理论D.权变理论

3.计划工作的核心是（）

A.确定目标B.确定计划的前提条件C.决策D.确定可供选择的方案

4.组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）

A.正比关系B.指数关系C.反比关系D.不相关

5.领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）

A.专断型领导B.民主型领导C.自由型领导D.放任型领导

6.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

7.控制工作的首要环节是（）

A.拟定标准B.衡量成效C.纠正偏差D.找出偏差原因

8.下列哪种沟通方式适用于需要快速传递信息的场合（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子媒介沟通

9.组织文化的核心是（）

A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层

10.管理的二重性是指（）

A.科学性与艺术性B.自然属性与社会属性C.历史性与现实性D.一般性与特殊性

二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.下列属于泰勒科学管理理论内容的有（）

A.工作定额B.标准化C.差别计件工资制D.职能工长制E.例外原则

2.计划工作的特点包括（）

A.目的性B.主导性C.普遍性D.经济性E.灵活性

3.组织设计的原则包括（）

A.目标统一原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.集权与分权相结合原则E.稳定性与适应性相结合原则

4.领导的作用主要体现在（）

A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.控制作用E.组织作用

5.下列属于激励因素的有（）

A.工作富有成就感B.工作成绩得到肯定C.工作本身具有挑战性D.职务上的责任感E.个人发展的可能性

6.控制的基本要素包括（）

A.控制标准B.偏差信息C.矫正措施D.控制对象E.控制主体

7.按照沟通的方向，沟通可分为（）

A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.斜向沟通E.单向沟通

8.组织文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

9.下列属于定性决策方法的有（）

A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.乐观决策法E.悲观决策法

10.管理的基本职能包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

三、判断题（每题2分，共10题，20分）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.法约尔是“行为科学理论”的代表人物之一。（）

3.目标管理强调以成果为目标的管理。（）

4.组织规模越大，越倾向于集权。（）

5.领导就是管理，二者没有区别。（）

6.保健因素能消除不满，但不能带来满意。（）

7.前馈控制是一种事后控制。（）

8.正式沟通的优点是沟通速度快。（）

9.组织文化一旦形成就不会改变。（）

10.决策遵循的是最优原则。（）

四、简答题（每题5分，共4题，20分）

1.简述管理的含义。

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。包含组织目标、职能活动、资源分配协调等要点。

2.简述组织设计的影响因素。

影响因素有战略，战略不同组织设计不同；规模，规模大小影响结构；技术，技术特点影响组织架构；环境，稳定或动态环境影响设计方式。

3.简述有效控制的特征。

有效控制应具有适时控制，及时发现偏差；适度控制，控制力度合适；客观控制，依据客观标准；弹性控制，能适应变化等特征。

4.简述沟通的作用。

沟通能协调组织成员行动，实现共同目标；能帮助领导者了解情况，进行有效决策；