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劳动合同续签中双方义务的平衡机制

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，既是用人单位维持用工稳定性的关键手段，也是劳动者保障职业发展权益的核心路径。在实践中，续签过程常因双方义务边界模糊、履行能力差异、信息不对称等问题，出现“用人单位强势压缩条件”或“劳动者随意毁约”等失衡现象，不仅损害一方合法权益，更可能引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐。构建劳动合同续签中双方义务的平衡机制，本质上是通过明确义务内容、规范履行程序、强化保障措施，使用人单位与劳动者在续签过程中形成“权利与责任对等、利益与风险共担”的良性互动关系。本文将围绕双方义务的基本范畴、失衡表现及原因、平衡机制的构建路径展开系统分析，为优化劳动合同续签实践提供理论参考。

一、劳动合同续签中双方义务的基本范畴

劳动合同续签的法律性质是原劳动合同到期前，双方就继续建立劳动关系达成新合意的法律行为。这一过程中，用人单位与劳动者并非完全自由的“市场主体”，而是受《劳动合同法》《劳动法》等法律法规约束的“义务主体”。明确双方义务的具体内容，是探讨平衡机制的逻辑起点。

（一）用人单位的法定义务与道德义务

用人单位在续签环节的义务可分为法定义务与道德义务两类。法定义务主要来源于《劳动合同法》第十四条、第四十六条等条款，核心包括：

其一，及时通知义务。法律虽未明确规定通知时限，但结合司法实践，用人单位需在原合同到期前合理期限（通常为30日）内，以书面形式向劳动者发出续签意向通知，明确续签条件（如岗位、薪资、工作地点等），确保劳动者有充足时间考虑和反馈。若未及时通知，可能被认定为“未履行续签协商义务”，需承担支付经济补偿的责任。

其二，维持或提高劳动条件义务。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，需向劳动者支付经济补偿。此处的“劳动条件”不仅包括薪资待遇，还涵盖工作环境、休息休假、职业培训、晋升机会等综合要素。例如，原合同约定“每年至少1次晋升考核”，续签时若取消该条款，可能被视为“降低劳动条件”。

其三，信息透明义务。用人单位需如实告知劳动者续签后的工作内容调整、企业经营状况变化（如可能影响薪资发放的因素）、岗位稳定性等关键信息，避免因隐瞒或误导导致劳动者作出非真实意思表示的续签决定。

道德义务则是基于劳动关系的人身属性和社会属性衍生的责任，如尊重劳动者职业规划。用人单位应主动了解劳动者的长期发展需求，在续签时提供与劳动者能力、意愿相匹配的岗位，而非单纯从企业用工需求出发“一刀切”设定条件。例如，技术岗位劳动者明确表达“希望转向管理岗”时，用人单位可在续签时协商调整岗位方向，而非强制要求继续从事技术工作。

（二）劳动者的法定义务与诚信义务

劳动者在续签环节的义务同样包含法定与诚信两个层面。法定义务主要体现在：

其一，及时回应义务。劳动者收到用人单位续签通知后，需在合理期限内（通常与通知期限一致）作出明确答复，避免因拖延导致用人单位无法及时调整用工计划。若劳动者既不拒绝也不确认，可能被视为“无续签意向”，用人单位可终止劳动关系且无需支付补偿（除非用人单位存在降低条件的情形）。

其二，如实说明义务。劳动者需向用人单位如实告知可能影响续签的个人情况，如身体健康状况（若岗位对身体条件有特殊要求）、已确定的离职意向（如因家庭原因需迁移）、与其他单位的协商进展等。若故意隐瞒关键信息，可能构成“欺诈”，导致续签合同无效，劳动者需承担相应责任。

诚信义务则是劳动者基于劳动关系的信赖基础应履行的责任，核心是尊重用人单位的用工需求。例如，劳动者若已明确计划离职创业，应及时告知用人单位，而非利用续签协商拖延时间，导致用人单位错过招聘其他合适人选的时机；或在用人单位提供与原合同基本一致的条件时，不得无合理理由拒绝续签，损害企业用工稳定性。

（三）双方义务的内在关联与平衡本质

用人单位与劳动者的义务并非孤立存在，而是相互依存、相互制约的。用人单位履行及时通知、信息透明义务，能为劳动者提供决策依据；劳动者履行及时回应、如实说明义务，能帮助用人单位合理安排用工。平衡的本质在于，双方义务的履行需以“促进劳动关系可持续发展”为共同目标，既防止用人单位利用“用工主导权”过度压缩劳动者权益，也避免劳动者滥用“自主选择权”损害企业利益。例如，用人单位若在续签时维持原薪资但大幅增加工作量，属于“义务失衡”；劳动者若无正当理由拒绝合理条件的续签，同样破坏了义务平衡。

二、当前续签实践中义务失衡的典型表现与成因

尽管法律对双方义务有明确规定，但受现实因素影响，续签环节常出现义务履行失衡的问题，主要表现为以下两类。

（一）用人单位义务“履行不足”与劳动者权益受损

实践中，用人单位因占据用工资源优势，易出现义务履行不到位的情况，典型表现包括：

通知程序流于形式。部分用人单位仅通过口头或