2025江苏镇江市扬中市第二次选调事业单位人员6人备考题库附答案.docxVIP

2025江苏镇江市扬中市第二次选调事业单位人员6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、交子是中国最早的纸币，出现在我国北宋的（）地区。

A.湖北

B.四川

C.苏南

D.东北

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。交子是中国最早的纸币，也是世界上最早使用的纸币。宋朝，四川省成都市出现了为不便携带巨款的商人经营现金保管业务的“交子铺户”。存款人把现金交付给铺户，铺户把存款数额填写在用楮纸制作的纸卷上，再交还存款人，并收取一定保管费。这种临时填写存款金额的楮纸券便谓之交子。故本题选B。

2、（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.综合尺度量表法

D.行为对照表法

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点：（1）无法对员工的行为起直接的指导作用；（2）无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效；（3）不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息；（4）信度和效度较差。B项错误，行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定量表法的缺点：（1）设计较麻烦，文字描述耗时多，需较多的人力物力；（2）适用范围不广，仅适合不太复杂的工作；（3）评价时容易遇到困难。C项错误，综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。既能有效的引导员工的行为，又能对结果进行直接控制。综合尺度量表法的特点：（1）能够有效的引导员工的行为；（2）能够对结果进行直接控制；（3）使用这样的方法需要较大的设计成本。D项错误，普洛夫斯特法，亦称行为对照表法，评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表，将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照，找出准确描述了员工行为的陈述（即评价者只要做出“符合、不符合”二选一的决定），评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。故本题选A。

3、通报的目的不仅仅是让人们知晓内容，更主要的是让人们从中接受先进思想的教育，或警戒错误，引起注意，接受教训。这主要体现了通报的（）。

A.真实性

B.告知性

C.教育性

D.政策性

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条（九）：“通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报具有教育性，让人们了解有关重要情况及正反方面的典型材料，使人们受到教育，提高认识以先进典型做榜样，以反面典型做警戒，从而知道应该什么、不应该做什么。故本题选C。

4、事业单位工作人员年度考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。

A.德

B.廉

C.勤

D.绩

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位人事管理制度知识。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。……绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。D项正确；A项：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条……德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。A项错误；B项：根据《公务员法》第三十五条，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。目前事业单位没有对“廉”进行考核。B项错误；C项：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条……勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。C项错误。故本题选D。;

5、一高中男生追求同班女生，想尽办法多次出现在该女生面前，成功赢得了该女生好感，与此有关的心理学原理是（）。

A.首因效应

B.简单相加效应

C.简单暴露效应

D.妥协效应

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。B项错误，简单相加效应也就是积累效应，是指对机体有影响的环境条件或有关因素多次作用