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2025年护士管理学试题及答案

一、单项选择题

1.护理管理工作中，“弹性原则”体现了管理的哪项特性？

A.科学性

B.艺术性

C.复杂性

D.人本性

答案：B

2.护士长在病房管理中，最主要的角色是

A.护理领导者

B.护理管理者

C.护理协调者

D.护理教育者

答案：B

3.护理质量管理的关键环节是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：D

4.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容？

A.人员规划

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员晋升

答案：D

5.护理风险管理的第一步是

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

答案：A

6.护理科研选题的首要原则是

A.创新性

B.科学性

C.实用性

D.可行性

答案：B

7.护理质量管理的核心是

A.护理人员素质

B.护理服务质量

C.护理技术水平

D.护理管理效率

答案：B

8.护士长在排班时，应遵循的原则不包括

A.满足需求

B.结构合理

C.效率原则

D.公平原则

答案：D

9.护理管理中，激励的起点是

A.未满足的需要

B.动机

C.行为

D.目标

答案：A

10.下列哪项不属于护理信息管理的内容？

A.护理数据收集

B.护理信息分析

C.护理信息反馈

D.护理信息保密

答案：D

二、多项选择题

1.护理管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：ABCD

2.护理质量管理的基本任务包括

A.建立质量管理体系

B.进行质量教育

C.制定质量标准

D.实施质量控制

答案：ABCD

3.护理人力资源管理的目标包括

A.合理配置人力资源

B.提高护理人员素质

C.充分调动护理人员积极性

D.实现护理工作目标

答案：ABCD

4.护理风险管理的方法包括

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

答案：ABCD

5.护理科研选题的原则包括

A.创新性

B.科学性

C.实用性

D.可行性

答案：ABCD

6.护理质量管理的常用方法有

A.分层管理

B.目标管理

C.全面质量管理

D.持续质量改进

答案：BCD

7.护士长的管理技巧包括

A.决策技巧

B.沟通技巧

C.激励技巧

D.时间管理技巧

答案：ABCD

8.护理人员培训的原则包括

A.按需施教

B.学用一致

C.理论与实践结合

D.全员培训

答案：ABCD

9.护理管理中，常用的沟通方式有

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

答案：ABC

10.护理团队建设的要素包括

A.团队目标

B.团队成员

C.团队协作

D.团队文化

答案：ABCD

三、判断题

1.护理管理的对象仅包括护理人员。（×）

2.护理质量管理是护理管理的核心内容。（√）

3.护理人力资源管理的重点是人员招聘。（×）

4.护理风险管理的目的是消除风险。（×）

5.护理科研选题可以脱离临床实际。（×）

6.护理质量管理只需要关注护理结果。（×）

7.护士长有权决定护理人员的晋升。（×）

8.护理人员培训是提高护理质量的关键。（√）

9.护理管理中，沟通不重要。（×）

10.护理团队建设有利于提高护理工作效率。（√）

四、简答题

1.简述护理管理的基本职能。

护理管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是对未来护理工作进行规划和安排；组织是合理配置护理资源，明确职责分工；领导是引导和激励护理人员实现目标；控制是对护理工作过程和结果进行监测、评估和调整。

2.简述护理质量管理的常用方法。

护理质量管理常用方法有目标管理，明确质量目标并层层分解落实；全面质量管理，全员参与、全方位管理；持续质量改进，不断发现问题、解决问题，持续提升质量。

3.简述护理人力资源管理的主要内容。

护理人力资源管理主要内容包括人员规划，预测护理人力需求；人员招聘，选拔合适护理人员；人员培训，提升业务能力和素质；绩效考核，评价工作表现；薪酬管理，合理确定薪酬待遇；职业发展规划，为护理人员提供发展路径。

4.简述护理风险管理的主要步骤。

护理风险管理主要步骤包括风险识别，找出潜在风险；风险评估，评估风险发生可能性及影响程度；风险控制，采取措施降低风险；风险监测，持续监测风险状态，及时调整应对策略。

五、讨论题

1.如何提高护理团队的凝聚力？

可以通过明确团队目标，让成员清楚努力方向；加强沟通交流，增进彼此了解信任；组织团队活动，增强团队协作意识；合理分配工作，发挥成员优势；建立公平激励机制，激发成员积极性等方式提高护理团队凝聚力。

2.谈谈你对护理质量管理持续改进重要性的理