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国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务（3）试题及答案

一、不定项选择题

1

题目、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为

导向。

A

【】：公共利益

B

【】：公共目的

C

【】：公共产品

D

【】：公共服务

答案：

公共利益

2

题目、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定

公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选

方法等。

A

【】：劳动力市场的供需状况

B

【】：外部环境

C

【】：经济环境

D

【】：内部环境

答案：

内部环境

3

题目、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国

的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

A

【】：理论联系实际的原则

B

【】：学用一致的原则

C

【】：按需施教的原则

D

【】：讲求实效的原则

答案：

理论联系实际的原则

4

题目、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A200711

【】：年月日

B2006101

【】：年月日

C2007101

【】：年月日

D200611

【】：年月日

答案：

2006年1月1日

5

题目、人力资源市场具有的功能是（）

A

【】：调配功能

B

【】：管理功能

C

【】：教育培训功能

D

【】：信息储存和反馈功能

答案：

调配功能；

信息储存和反馈功能；

教育培训功能；

管理功能

6208080

题目、世纪年代，尤其是年代后期，人力资本理论研究的势头更加

猛烈，其主要代表有（）。

A

【】：贝克尔的微观进步模式

B

【】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C

【】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

D

【】：斯科特的资本投资决定技术进步模式

答案：

罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；

卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；

斯科特的资本投资决定技术进步模式

7

题目、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的

能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的

差距。

A70%

【】：

B50%

【】：

C80%

【】：

D60%

【】：

答案：

60%

8

题目、用于人力资源需求预测的定性预测法有（）

A

【】：自上而下预测法

B

【】：比率分析法

C

【】：德尔菲法

D

【】：回归分析法

答案：

德尔菲法；

自上而下预测法

9

题目、人力资源的可再生性体现在（）

A

【】：在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

B

【】：人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C

【】：人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

D

【】：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可

被反复利用

答案：

对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复

利用；

人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性；

人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

题目10、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）

A

【】：委任制

B

【】：选任制

C

【】：聘任制

D

【】：考任制

答案：

选任制；

委任制；

考任制；

聘任制

题目11、理性经济人性观和封闭性的环境观的代