2025年员工规章制度试题及答案.docVIP

2025年员工规章制度试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.员工在试用期内，如表现不符合录用条件，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同

B.延长试用期

C.降低工资标准

D.调整工作岗位

答案：A

2.根据劳动法规定，以下哪种情形不属于工伤范围？（）

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在上下班途中受到伤害

C.因个人健康原因突发疾病死亡

D.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害

答案：C

3.员工的带薪年休假天数，根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定，以下说法正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天

C.累计工作满20年以上的，年休假15天

D.以上都是

答案：D

4.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）程序。

A.职工代表大会讨论

B.劳动行政部门审核

C.用人单位决定

D.以上都是

答案：D

5.员工在法定节假日加班，用人单位应支付的加班费标准是（）。

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的100%

答案：C

6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

7.员工在离职时，如未提前30天书面通知用人单位，可能面临（）。

A.不支付经济补偿金

B.支付双倍工资

C.被解除劳动合同

D.以上都是

答案：A

8.用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用女性员工。

A.年龄超过35岁

B.身体健康状况不符合岗位要求

C.婚姻状况

D.以上都是

答案：C

9.员工在用人单位工作期间，如因个人原因需要休病假，应提供的证明材料是（）。

A.医院诊断证明

B.单位证明

C.身份证

D.以上都是

答案：A

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.以下哪些属于劳动法的调整范围？（）

A.劳动合同关系

B.用人单位内部规章制度

C.工作时间与休息时间

D.劳动安全卫生

答案：A,C,D

2.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）

A.连续工作满12个月以上

B.工作满1年不满10年的，年休假5天

C.工作满10年不满20年的，年休假10天

D.工作满20年以上的，年休假15天

答案：A,B,C,D

3.用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵循的原则包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.可操作性原则

答案：A,B,C,D

4.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）

A.劳动合同解除

B.工资拖欠

C.工伤认定

D.工作时间安排

答案：A,B,C,D

5.以下哪些属于法定节假日？（）

A.元旦

B.春节

C.劳动节

D.国庆节

答案：A,B,C,D

6.员工在试用期内，如表现不符合录用条件，用人单位可以采取的措施包括（）。

A.解除劳动合同

B.延长试用期

C.降低工资标准

D.调整工作岗位

答案：A,B,C,D

7.用人单位在招聘时，不得以哪些理由拒绝录用女性员工？（）

A.年龄超过35岁

B.身体健康状况不符合岗位要求

C.婚姻状况

D.性别

答案：C,D

8.员工在离职时，如未提前30天书面通知用人单位，可能面临哪些后果？（）

A.不支付经济补偿金

B.支付双倍工资

C.被解除劳动合同

D.以上都是

答案：A,B,C

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C,D

10.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.员工在试用期内，如表现不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

答案：正确

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。（）

答案：正确

3.员工在法定节假日加班，用人单位应支付的加班费标准是不低于工资的300%。（）

答案：正确

4.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会讨论。（）

答案：正确

5.员工在离职时，如未提前30天书面通知用人单位，可能面临不支付经济补偿金的后果。（）

答案：正确

6.用人单位在招聘时，不得以婚姻状况为由拒绝录用女性员工。（）

答案：正确

7.员工在用人单位工作期间，如因个人原因需要休病假，