技术经纪人初级月度季度考核办法与流程.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

技术经纪人初级月度季度考核办法与流程

一、单选题（每题2分，共20题）

1.技术经纪人初级月度考核的主要目的是什么？

A.评估个人收入水平

B.检验业务能力与合规性

C.确定奖金分配

D.监管市场行为

2.技术经纪人季度考核时，以下哪项不属于核心指标？

A.成交合同金额

B.合作伙伴满意度

C.个人培训时长

D.市场拓展数量

3.月度考核中，技术经纪人若未完成基本任务量，应如何处理？

A.直接扣除工资

B.提供辅导与支持

C.立即解雇

D.降低考核标准

4.季度考核中，若技术经纪人因客观原因未达目标，应提供哪些材料？

A.个人解释信

B.客观情况说明与改进计划

C.领导推荐信

D.无需额外材料

5.技术经纪人月度考核中，哪项内容属于主观评价？

A.销售业绩数据

B.客户投诉次数

C.市场活动参与度

D.合同执行率

6.季度考核时，若技术经纪人连续两个季度未达标，可能面临什么后果？

A.调整岗位

B.降级或淘汰

C.增加培训机会

D.保留原岗位

7.技术经纪人月度考核时，哪项数据需每日更新？

A.长期合作项目进展

B.潜在客户跟进记录

C.月度合同金额

D.季度目标完成率

8.季度考核中，技术经纪人需提交哪些报告？

A.个人工作总结

B.市场分析报告

C.合规性自查表

D.以上所有

9.技术经纪人月度考核中，若因系统故障导致数据缺失，应如何处理？

A.直接使用预估数据

B.向管理层申请延期考核

C.提供书面说明并补充数据

D.忽略该部分数据

10.季度考核时，技术经纪人需参与哪些会议？

A.个人述职会

B.团队复盘会

C.直线经理面谈

D.以上所有

二、多选题（每题3分，共10题）

1.技术经纪人月度考核的主要内容包括哪些？

A.销售业绩

B.市场活动执行情况

C.合规性检查

D.个人学习进度

2.季度考核时，技术经纪人需准备哪些材料？

A.成交合同清单

B.客户反馈记录

C.市场分析报告

D.个人工作日志

3.技术经纪人月度考核未达标时，可采取哪些改进措施？

A.加强市场调研

B.提升沟通技巧

C.调整工作计划

D.寻求团队支持

4.季度考核中，以下哪些属于客观评价指标？

A.成交合同金额

B.项目执行效率

C.客户满意度评分

D.个人培训完成率

5.技术经纪人月度考核时，哪项内容需重点说明？

A.重点客户的跟进情况

B.难点项目的解决方案

C.市场机会的挖掘

D.合规性问题及整改措施

6.季度考核时，技术经纪人可能面临的反馈类型包括哪些？

A.绩效评估结果

B.领导意见

C.同事评价

D.客户建议

7.技术经纪人月度考核中，以下哪些数据需及时更新？

A.潜在客户数量

B.竞争对手动态

C.合同签订进度

D.客户投诉处理情况

8.季度考核时，技术经纪人需参与哪些环节？

A.目标设定

B.过程监控

C.绩效评估

D.结果反馈

9.技术经纪人月度考核未达标时，可能的原因包括哪些？

A.市场环境变化

B.个人能力不足

C.团队协作问题

D.资源支持不足

10.季度考核中，技术经纪人需提交哪些总结报告？

A.个人工作总结

B.市场趋势分析

C.问题与改进计划

D.团队协作评价

三、判断题（每题2分，共20题）

1.技术经纪人月度考核仅关注短期业绩，无需考虑长期发展。（×）

2.季度考核时，技术经纪人必须提交所有相关材料，否则考核无效。（√）

3.技术经纪人月度考核未达标时，无需接受额外培训。（×）

4.季度考核中，技术经纪人可自行调整考核标准。（×）

5.技术经纪人月度考核时，个人学习进度不计入核心指标。（×）

6.季度考核时，技术经纪人需参与团队复盘会议。（√）

7.技术经纪人月度考核未达标时，可直接申请延期考核。（×）

8.季度考核中，技术经纪人需提供客户满意度调查结果。（√）

9.技术经纪人月度考核时，个人工作日志无需提交。（×）

10.季度考核中，技术经纪人可忽略部分客观评价指标。（×）

11.技术经纪人月度考核未达标时，无需向领导说明原因。（×）

12.季度考核时，技术经纪人需提交市场分析报告。（√）

13.技术经纪人月度考核时，个人培训时长不计入考核范围。（×）

14.季度考核中，技术经纪人可自行决定考核结果。（×）

15.技术经纪人月度考核未达标时，无需接受辅导。（×）

16.季度考核时，技术经纪人需参与个人述职会。（√）

17.技术经纪人月度考核时，系统数据错误无需说明。（×）

18.季度考核中，技术经纪人可忽略客户反馈记录。（×）

19.