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通用安全知识及其他需要培训内容;;第一章平安文化;二、平安文化的根本功能

平安文化具有标准人们行为的作用，其根本功能有：

1．导向功能：平安文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用，承受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容，将职工个人目标引导到企业目标上来。

2．凝聚功能：当一种平安文化的价值观被员工认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，这就是文化力的凝聚功能。

3．鼓励功能：文化力的鼓励功能，指的是文化力能使员工从内心产生一种情绪高昂、发奋进取的效应。通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧能力，使人产生鼓励作用。

4．约束功能：这是指文化力对员工的思想和行为具有约束和标准作用。文化力的约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束。;第二节平安文化建立内容和开展阶段

一、平安文化的建立内容

平安文化建立主要包括四个方面的内容。

1．构建平安文化理念体系，提高职工平安文化素质

平安文化理念是人们关于企业平安以及平安管理的思想、认识、观念、意识，是企业平安文化的核心和灵魂，是建立企业平安文化的根底。它主要包括平安的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入观、分配观、环境观、方法观等内容。构建途径如下：

一是要提炼好企业平安文化理念。要结合行业特点、实际、岗位状况以及企业的文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的，为职工所认同的平安文化理念并形成体系；

二是要宣贯好平安文化理念。开展多种形式的平安文化活动，通过板报、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会等多种方法，将企业平安文化理念贯输并根植于全体员工；

三是要固化好平安文化理念。要将平安文化理念让职工处处能看见，时时有提醒，外化于形，固化于心，寓于各项工作之中，成为企业职工的自觉行动。;2．构建平安文化制度体系，把平安文化融入企业管理全过程

平安制度文化是企业平安生产的运作保障机???重要组成局部，是企业平安理念文化的物化表达。它是企业为了平安生产及其经营活动，长期执行较为完善的保障人和物平安而形成的各种平安规章制度、操作规程、防范措施、平安教育培训制度、平安管理责任制以及遵章守纪的自律平安标准等，也包括平安生产法律、法规、条例及有关的平安卫生技术标准等。构建平安制度文化，要重点抓好五个方面的工作。;一是要按照“一岗双责〞的要求，制定岗位平安职责，做到全员、全过程、全方位平安责任化，建立和完善横向到边、纵向到底的平安责任体系，各司其职、合力监管的平安监管体系，反响及时、保障有力的平安预防体系，以人为本、保障平安和安康的管理体系。

二是抓好国家劳动平安卫生法规的贯彻、执行；

三是要根据法律法规的要求，结合企业实际，制定好各类平安制度；

四是要抓好平安标准化体系的建立，按照各行业标准化要求，开展标准化达标活动；

五是抓好制度的执行，不断强化制度的执行力。;第三节青岛港的平安文化建立;二、青岛港核心平安理念及解读

青岛港的核心平安理念：以人为本、平安是福。

解读：坚持平安是对职工最大的造福、是对港口开展最大的造福、是对履行社会责任最大的造福，以确保职工的生命安康平安为根本，从职工的需求和现场需要出发，持续不断营造浓厚平安气氛，提高职工平安素质，健全平安管理制度规程，改善现场平安环境，打造本质平安型港口，建立平安福港。;三、青岛港平安文化体系建立目标

坚持平安第一、预防为主、综合治理，发挥平安文化的引导、约束、鼓励和推动作用，培养本质平安型职工，打造本质平安型环境，推进本质平安型管理，实现港口平安生产零违章、零缺陷、零事故、零伤害，建立平安福港。

本质平安型职工：以岗位达标为依托，通过集团、公司、科队、班组各层次的培训、教育、引导、标准、检查、约束、奖惩等综合管理，提高平安意识和平安技能，让职工自觉变“他律〞为“自律〞，把“零违章〞当成习惯。

本质平安型环境：以科技强安为依托，通过优化资源配置、破解平安难题、应用“四新〞技术、完善现场平安提示、警示管理、保障平安硬件投入等，提升平安生产人防、物防、技防水平，实现港口平安生产硬件设施“零缺陷〞。

本质平安型管理：以平安管理标准化为依托，开展平安生产标准岗、标准作业流程、标准化达标企业创立，推进自主平安检查、隐患排查、平安管控制度化、标准化、常态化，实现港口平安开展“零事故〞。;四、青岛港平安禁令

◆维保不动车，动车不维保。

◆喝酒不开车，开车不喝酒。

◆制止需持证上岗的岗位无证操作。

◆制止违章作业、违章指挥、强令冒险作业。

◆制止违反平安警示标志、标识。

◆制止进入钩行、车行路线等高风险区域。

◆制止使用有平安缺陷的设备、设施、属具。

◆制止停用、撤除机械、设备、设施等的平安保护装置。;五