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劳动者工资权益保护的多元化路径
清晨六点的早餐店，王师傅揉面的手停了停，看了眼手机——这个月的工资又晚发三天了；工地脚手架上，老张摸了摸兜里皱巴巴的欠条，想起家里等学费的小女儿；写字楼里，刚转正的小李对着工资条发呆，绩效扣得不明不白，找HR理论却被说”看公司制度”。这些场景里的焦虑与无奈，都指向一个最朴素的诉求：劳动者付出劳动，就该按时足额拿到应得的报酬。工资权益不仅是劳动者的”钱袋子”，更是家庭的”稳定器”、社会的”压舱石”。在劳动关系日益复杂、用工形式不断创新的今天，单靠某一种手段保护工资权益已显乏力，必须构建起法律、行政、协商、社会、技术等多维度协同的”防护网”。
一、筑牢法治根基：让工
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