原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年国企招聘考试（人力资源管理）练习题及答案
一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）
1.某国企拟在2025年推行“人才盘点+继任计划”一体化项目，人力资源部首先应聚焦的核心数据是（）。
A.员工满意度调研结果
B.近三年绩效与潜力九宫格
C.行业薪酬分位值
D.离职率趋势
【答案】B
【解析】九宫格是人才盘点的基础工具，可直接映射继任梯队健康度，其余选项属于辅助信息。
2.根据《国有企业内部控制指引》，下列哪项不属于人力资源内控关键风险点（）。
A.招聘需求未经董事会审批
B.培训经费被挪用于
文档评论（0）