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全球洞察报告
2025年Z世代
职场展望
全套研报下载：15W+行业报告下载：公众号：报告未来VX/QQ：509075265©ManpowerGroup2025
＠盒＠
01
摘要
02
全球Z世代劳动力现状
03
2030年Z世代职场展望
2025年Z世代职场展望12
全套研报下载：15W+行业报告下载：公众号：报告未来VX/QQ：509075265
01摘要0203©2@
摘要主要发现
•Z世代（出生于1996-2012年）将在2030年构成全球约
三分之一的劳动力。这一代大多数人已步入职场，或
即将在重大变革时期开启职业生涯——这一阶段以新冠
肺炎疫情为起点，叠加地缘政治动荡、大规模数字化
转型及自动化浪潮的多重冲击为显著特征。
•当前Z世代作为职场新生代的生存状态呈现双重性特
征。数据显示，在各类年龄群体中，Z世代员工未来半
年内主动离职的意愿最强烈（47%），但同时也是对
能否找到符合期望的新岗位最缺乏信心的一代。
的Z世代员工正考虑
在未来六个月内离
开当前职位
•尽管存在一些持续的担忧，雇主们正采取多种策略，以使
他们的工作场所对Z世代更具吸引力，包括改进技术工具
（76%）、关注员工福祉（75%）、提高工时灵活性
（73%）、增加薪酬（73%）以及提供职业发展机会
（73%）。
•到2030年，Z世代将更加适应融合人工智能技术和自动化
的远程/混合办公模式及一线工作场景。随着商业和经济环
境持续演变，这一代人有望掌握空前丰富的多样化技能，
这些可迁移的能力将助力他们在商业变革中灵活转型，持
续开
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