- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025湖北恩施州恩施市福牛物业有限公司招聘4人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、下列选项中,不属于按生产要素分配所得的是()。
A.私企员工王明的收入
B.李贵通过承包集体土地种植水果所得的收入
C.孙芳购买股票所得的分红
D.秦力通过为某企业提供专利技术所得的收入
【答案】:B
【解析】按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。生产要素主要包括劳动、技术、人才、资本、管理、土地、房屋等。私企员工的收入属于按劳动要素分配,劳动是生产要素之一,所以其收入属于按生产要素分配所得。购买股票所得的分红属于按资本要素分配,资本是生产要素之一,因此购买股票分红属于按生产要素分配所得。为企业提供专利技术所得的收入属于按技术要素分配,技术是生产要素之一,所以提供专利技术所得收入属于按生产要素分配所得。而通过承包集体土地种植水果所得的收入,是在集体土地这种公有制基础上进行生产经营获得的收入,属于按劳分配,并不属于按生产要素分配所得。所以不属于按生产要素分配所得的是通过承包集体土地种植水果所得的收入。
2、以下哪项是定义判断题中常见的解题技巧?
A.关注定义的关键词
B.忽略定义的每一个字
C.快速选择答案
D.联想自己的生活经验
【答案】:A
【解析】定义判断题中常见的解题技巧是关注定义的关键词,通过理解定义的关键词来把握定义的内涵和外延。
3、如果今天是星期二,那么7天后是星期几?
A.星期一
B.星期二
C.星期三
D.星期四
【答案】:C.星期三
【解析】如果今天是星期二,那么7天后是星期三。
4、《中华人民共和国行政许可法》规定,行政机关无论受理还是不受理行政许可申请,都应当采用()的方式进行告知。
A.口头通知
B.电子邮件
C.书面凭证
D.信函电报
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国行政许可法》相关规定,行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。这是为了保证行政行为的规范性、严肃性和可追溯性。口头通知随意性大,难以留下有效证据,不能保证行政相对人准确接到通知,也不利于后续可能产生的行政复议或诉讼等程序中对行政行为进行审查和监督。电子邮件虽然便捷,但可能存在网络故障、收件人未及时查看等问题,可靠性不如书面凭证。信函电报在及时性和规范性上也不如书面凭证,且在实际工作中操作相对繁琐。所以行政机关无论受理还是不受理行政许可申请,都应当采用书面凭证的方式进行告知。
5、一个分数是3/4,如果分子增加3,分母增加4,新的分数是多少?
A.6/8
B.7/8
C.5/6
D.9/12
【答案】:B.7/8
【解析】新的分数=(3+3)/(4+4)=6/8=3/4,但化简后为7/8
6、定义判断:控制是指对组织的活动进行监督和纠偏,以确保实现目标的过程。以下哪个选项不是控制的基本步骤?
A.设定标准
B.测量绩效
C.比较分析
D.方案执行
【答案】:D.方案执行
【解析】控制的基本步骤包括设定标准、测量绩效和比较分析,方案执行是管理的一部分,但不是控制的基本步骤。
7、我们一直倡导的“从群众中来,到群众中去”的理念和工作方法与()相符。
A.参与管理方法
B.诱导性行政方法
C.强制性行政方法
D.行政责任方法
【答案】:A
【解析】“从群众中来,到群众中去”强调将群众的意见集中起来,又到群众中去作宣传解释,化为群众的意见,使群众坚持下去,见之于行动,并在群众行动中考验这些意见是否正确。这体现的是行政责任方法。行政责任方法是现代行政管理中的一种综合性管理方法,它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机地结合起来,从而使行政工作中的职、权、责、利诸要素一致起来。在行政管理中运用行政责任方法,就是通过行政体制中规定的权责机制,将组织所承担的工作,转化为各个职位的责任和权力,使行政工作中的职、权、责、利一致起来,做到因事择人,人各有责,责有专司。“从群众中来,到群众中去”与这种将责任落实、注重民众参与和反馈的行政责任方法相吻合。而参与管理方法主要强调让下属人员实际分享上级的决策权,诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法,它通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动,强制性行政方法主要依靠行政组织的权威,运用命令、指示等强制性的手段,对下属施加直接影响的管理方法,均与“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线不直接吻合。
8、下列行为中,不构成不正当竞争的行为是()。
A.某企业的产品使用了与当地知名品牌十分相似的名称
B.某商品宣称具有治愈癌症的功效
C.某超市低价出售积压的商品
D.某商店
您可能关注的文档
- 2025湖北随州北星汇能产业发展有限公司招聘8人备考题库附答案详解.docx
- 2025湖北潜江市泰丰街道办事处乡村公益性岗位(护路员)招聘12人备考题库参考答案详解.docx
- 2025湖北仙桃市事业单位考核聘用服务期满“三支一扶”人员考试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 未成年人家庭监护能力评估通知书、参考指标、评估报告(参考).docx
- 信息与文献书写WARC记录的使用、WARC记录示例、WARC文件大小及名称建议、压缩建议.pdf
- 2025广东深圳龙岗区产服集团“春雨计划”第四批招聘12人笔试参考题库最新.docx
- 2025年萍乡市安源区慈善会招聘见习岗位人员2人参考题库最新.docx
- 2025河南安阳市统一战线工作服务中心选调事业单位工作人员5人备考题库最新.docx
- 2025年河南省特种设备检验技术研究院有限公司社会招聘10人公考前自测高频考点模拟试题附答案.docx
- 2025新疆机场集团伊宁管理分公司第三季度招聘57人考前自测高频考点模拟试题最新.docx
- 2025年延安子长市事业单位定向招聘大学生退役士兵(11人)备考题库附答案.docx
- 2025年甘肃省兰州市兰州新区文曲智慧社区服务有限公司人员招模拟试卷最新.docx
- 2025年甘肃省秦安县选聘大学生村文书进入考察人员备考题库附答案.docx
- 2025年广西民族印刷包装集团有限公司招聘14人模拟试卷最新.docx
- 2025年赣州虔进水环境有限责任公司招聘1人备考题库最新.docx
- 2025年河南省储备粮管理集团招聘12人模拟试卷最新.docx
- 2025年滨州市某国有企业公开招聘劳务派遣工作人员(10人考前自测高频考点模拟试题最新.docx
- 2025广东佛山市南海区生产力促进中心招聘2人备考题库最新.docx
- 2025河南郑州市顺意科技有限公司招聘9人笔试参考题库附答案.docx
- 2025年泽库县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员备考题库附答案.docx
最近下载
- 青鸟气体灭火系统全系列产品接线图.pptx VIP
- 快开门式压力容器(蒸压釜)实际操作考核课件[整理].pdf VIP
- 第10课.公共场所的文明素养(课件) 道德与法治统编版三年级上册2025.ppt
- 中国汉语《通用规范汉字表》.docx VIP
- 化水(预处理)技术规范书[1].docx VIP
- 安保服务工作标准及操作规程.pdf VIP
- DB42T 1032-2014绿色食品 猕猴桃生产技术规程.docx VIP
- 棉铃虫的综合防治方法.pptx VIP
- 2019-2020年杭州师范大学考研真题-347心理学专业综合.pdf VIP
- (高清版)DB3603∕T 1-2022 煤矿地表沉陷区监测技术指南.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)