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2025年大学《劳动关系-集体协商与集体合同》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.集体协商的目的是（）

A.代替个别劳动争议的解决

B.由工会单方面决定企业规章制度

C.通过平等协商，签订集体合同，维护劳动者权益

D.强制企业接受劳动者提出的所有条件

答案：C

解析：集体协商是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的过程。其目的是通过双方的协商达成共识，签订集体合同，从而维护劳动者的合法权益。选项A错误，集体协商是解决劳动争议的一种方式，但并非代替所有个别劳动争议的解决。选项B错误，集体协商是双方平等协商，并非由工会单方面决定。选项D错误，集体协商的结果需要双方协商一致，并非强制企业接受所有条件。

2.集体合同中劳动条件的规定低于当地最低标准的，其效力如何（）

A.无效

B.有效，但需报劳动行政部门备案

C.有效，但需经职工代表大会或全体职工讨论通过

D.由用人单位和工会协商决定

答案：A

解析：根据相关法律法规，集体合同中劳动条件的规定不得低于当地最低标准。如果低于当地最低标准，则该条款无效。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者在集体合同中也能得到法定的最低劳动条件保障。

3.集体协商中，用人单位一方由其（）代表。

A.法定代表人

B.人力资源部门负责人

C.企业工会主席

D.授权的协商代表

答案：D

解析：在集体协商中，用人单位一方应当由其授权的协商代表参加。这些代表可以是用人单位的管理人员、人力资源部门的代表等，但必须是基于用人单位的授权才能代表其参与协商。法定代表人虽然是企业的主要负责人，但并非必然是集体协商的代表，除非其被明确授权。企业工会主席是职工一方的代表，不是用人单位一方的代表。

4.集体合同签订后，用人单位不履行集体合同规定的劳动条件等标准的，由谁处理（）

A.县级以上地方人民政府劳动行政部门

B.人民法院

C.设区的市级人民政府劳动行政部门

D.工会

答案：A

解析：集体合同签订后，具有法律约束力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行集体合同中规定的劳动条件等标准，属于违法行为。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律法规、集体合同等情况进行监督，并有权对违法行为进行处理。因此，当用人单位不履行集体合同时，由县级以上地方人民政府劳动行政部门处理是正确的。

5.集体协商中，职工一方的代表由谁选举产生（）

A.用人单位指定

B.企业工会选派

C.职工代表大会或全体职工选举

D.劳动行政部门任命

答案：C

解析：集体协商中，职工一方的代表应由职工民主选举产生，这是体现职工民主权利的重要方式。这种选举通常通过职工代表大会或全体职工进行，确保代表的产生具有广泛的群众基础和民主性。用人单位指定、企业工会选派或劳动行政部门任命都不符合职工一方代表产生的民主原则。

6.集体合同期限一般为多久（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.不超过五年

答案：D

解析：根据相关法律法规的规定，集体合同的期限一般不超过五年。集体合同可以约定具体的期限，也可以约定为长期有效，但最长不得超过五年。这个期限的规定旨在保持集体合同的相对稳定性，同时也要适应企业和社会经济的变化发展。

7.集体协商协议在签订后多久内需要报送劳动行政部门（）

A.7日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

答案：C

解析：集体协商双方在签订集体合同或集体协商协议后，应当将文本报送劳动行政部门备案。根据规定，这个报送的期限是15日内。劳动行政部门在收到文本后，会进行审查，对符合法律规定的予以登记，对不符合法律规定的会提出修改意见。这个报送和审查程序是确保集体合同合法有效的重要环节。

8.集体合同中关于劳动报酬的约定，可以低于当地最低工资标准（）

A.可以

B.不可以

C.需经劳动行政部门批准

D.需经职工代表大会批准

答案：B

解析：集体合同中关于劳动报酬的约定必须符合国家法律法规的规定。特别是关于最低工资标准，集体合同中的约定不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的法定要求。即使双方协商一致，如果约定低于最低工资标准，该条款也是无效的。

9.集体协商不成时，如何处理（）

A.停止协商，各自等待上级指示

B.由用人单位单方面决定

C.可以申请劳动争议调解委员会调解

D.直接进入仲裁程序

答案：C

解析：集体协商如果达不成一致意见，并不意味着协商失败或终止。根据相关规定，协商不成时，可以邀请有关组织进行调解。这种调解通常是引入中立的第三方组织，如劳动争议调解委员会，帮