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专业技术人员劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________省有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在岗位承担任务，并达成协议。在合同期间内甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和任务。

三、劳动保护和工作条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施、劳动工具。

2.乙方必须严格遵守甲方制定的安全生产操作规程。

3.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格安全操作规程，为乙方提供必要的安全防护用品。对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

四、工作报酬

1.甲方应当根据国家的有关工资政策规定和本单位的实际情况，合理地确定乙方的劳动报酬。

2.甲方应当按月足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠。

3.甲方应当严格遵守有关的劳动纪律和规章制度，保障乙方的合法权益。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲方应当制定健全的内部规章制度，规范劳动纪律。

2.乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据内部规章制度进行处理。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

（五）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.当事人依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。书面通知送达对方后，合同即行解除。书面通知送达前，合同是否解除依照其规定。

6.甲方有下列情形之一的，不得随意解除劳动合同：

（一）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（五）法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

7.劳动合同解除后，乙方应当办理离职手续，归还甲方财产，并按照双方约定如实履行竞业限制义务。竞业限制义务自双方劳动关系解除之日起生效。竞业限制的范围和地域仅限于乙方在甲方任职期间接触到的甲方之业务及地域范围。竞业限制的期限为本合同解除后_________年。竞业限制期间内，乙方不得从事与甲方相竞争的业务活动。竞业限制期间结束后，乙方的竞业限制义务自动解除。如甲方要求乙方继续履行竞业限制义务的，应当征得乙方的同意并重新签订竞业限制协议。

8.劳动合同解除后，甲方应当向乙方出具《解除劳动合同证明书》。证明书应当载明解除合同的日期、双方的权利和义务、所欠工资以及经济补偿等内容。甲方应当在解除合同后十五日内为乙方办理社会保险关系的转移手续。因甲方原因造成社会保险关系无法转移的，甲方应当承担相应的责任。

9.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，甲方同意与乙方续订劳动合同的，应当提前三十日与乙方协商续订劳动合同的具体条件和期限等内容。协商一致的，双方可以续订劳动合同。协商不一致的，双方可以办理解除劳动合同手续。

10.甲方违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依