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暴力和性骚扰培训课件汇报人：XX

目录01培训课件概述02暴力行为解析03性骚扰行为解析04预防与应对策略05案例分析与讨论06培训效果评估

培训课件概述01

课程目的与意义01增强防范意识提升员工对暴力和性骚扰的认知，增强自我保护意识。02明确应对方法教授员工识别风险及有效应对暴力和性骚扰的方法。

适用人群与范围目标员工群体面向企业全体员工，特别是易受侵害岗位。培训地域范围覆盖公司所有分支机构及远程员工。

课程结构介绍01引言部分介绍暴力与性骚扰现状02主体内容详细解析法律法规03实操演练模拟场景应对技巧

暴力行为解析02

暴力行为的定义行为界定暴力指蓄意伤害他人身心的行为。表现形式包括身体暴力、言语暴力及心理暴力等。

暴力行为的类型通过侮辱、威胁、嘲讽等言语形式，对受害者造成心理伤害。言语暴力直接对受害者实施身体攻击，造成伤害。身体暴力

暴力行为的影响受害者可能长期遭受心理阴影，出现焦虑、抑郁等心理问题。心理创伤01暴力行为破坏社会稳定，影响公众安全感，需社会各界共同关注。社会影响02

性骚扰行为解析03

性骚扰的定义在工作或学习环境中布置淫秽图片等骚扰他人环境性骚扰以言语形式对他人进行性暗示或挑逗言语性骚扰通过身体接触或展示性器官等方式骚扰他人行为性骚扰

性骚扰的表现形式使用不当或冒犯性的言语、评论或笑话。言语骚扰0102不必要的身体接触，如拍打、拥抱或触摸敏感部位。身体接触03展示不适宜的图片、视频或做出猥亵动作。视觉骚扰

性骚扰的法律后果可处行政拘留或罚款轻微性骚扰01触犯刑法，面临有期徒刑严重性骚扰02

预防与应对策略04

预防暴力和性骚扰增强自我保护明确界限表达01学习防身技巧，提高自我保护意识，避免成为暴力和性骚扰的受害者。02学会明确表达个人界限，对不当行为勇敢说“不”，及时制止潜在威胁。

应对暴力和性骚扰坚决表达不满，明确告诉对方停止不当行为。明确拒绝态度01及时寻找周围人的支持，大声呼救或示意求助信号。寻求旁人帮助02

报告与求助途径01直接上报遭遇暴力或骚扰时，第一时间向直接上级或人力资源部门报告。02热线求助了解并记住公司或社会提供的反骚扰热线，必要时及时求助。

案例分析与讨论05

真实案例分享01分享职场中典型的性骚扰案例，分析受害者心理与影响。02介绍校园暴力真实案例，探讨暴力背后的原因及预防措施。职场性骚扰案校园暴力事件

案例讨论与反思分享真实暴力和性骚扰案例，增强参与者对问题的认识。01真实案例分享组织小组讨论，分析案例中的行为、动机及后果，促进深入理解。02小组讨论分析

案例教训总结案例显示，提高个人防范意识是预防暴力和性骚扰的关键。增强防范意识01遇到暴力和性骚扰时，应及时报告并寻求专业机构帮助处理。及时报告处理02

培训效果评估06

课后测试与反馈01测试成绩分析通过课后测试成绩，评估学员对暴力和性骚扰知识的掌握程度。02学员反馈收集收集学员对培训内容的反馈，了解培训效果及改进方向。

培训效果跟踪通过问卷收集参与者对培训内容、形式的满意度及建议。问卷调查反馈01跟踪参与者在培训后实际工作中对暴力和性骚扰问题的应对变化。行为改变观察02

持续改进与优化定期复审培训内容，根据反馈调整优化，确保贴合实际。定期复审调整建立培训反馈机制，收集参与者意见，了解培训效果。反馈机制建立

谢谢