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内部薪酬差距对企业ESG表现的影响研究.pdf

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    摘要

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    党的二十届三中全会要求健全因地制宜发展新质生产力的体制机制，推进全面深

    化改革，持续促进社会生产力发展。在此背景下，政府和投资者对企业环境、社会与

    公司治理（ESG）的可持续性发展将给予更高关注和期待。因此，如何提高自身的ESG

    表现，对于企业来说至关重要。根据锦标赛理论和行为理论，薪酬差距会影响高管和

    员工的工作行为进而影响企业ESG表现，因此，企业应当针对高管和员工制定合理

    的薪酬激励机制。考虑到高管和员工

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