2025年安徽沚津大健康产业发展有限公司招聘3人笔试参考题库附答案解析.docxVIP

2025年安徽沚津大健康产业发展有限公司招聘3人笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（）。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩戒

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，正强化是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。B项错误，负强化是指对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。如对正在服刑的犯人减刑，以鼓励其在服刑期间的积极表现。C项正确，消退属于降低行为发生率的技术之一，是一种无强化的过程，其作用在于降低某种反应在将来发生的概率，以达到消除某种行为的目的。题干中，管理者无视举手行为可降低其他人举手发言的频率。D项错误，惩罚是对于行为主体进行一些惩罚措施以降低某种行为发生的概率，题干中无视举手行为不属于惩罚措施。故本题选C。

2、煤炭与石油天然气相比，价格低廉。以同等发热量计算，目前石油的价格是煤炭的5倍，天然气的价格是煤炭的3倍，所以，在石油价格高居不下的情况下煤炭的价格必然（）。

A.水涨船高

B.相形见绌

C.如影随形

D.随波逐流