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绩效工资考核分配方案
（试行）
根据《----事业单位绩效工资实施意见的通知》（----发〔----〕--号）精神，为了进一步完善学校管理体制，充分激发和调动广大教职工的工作积极性，提升办学质量，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，发挥绩效工资的激励导向作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激发广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、科学发展。
二、考核分配原则
1.坚持“多劳
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