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非法用工责任划分案例

引言

非法用工是劳动领域的突出问题，不仅侵害劳动者合法权益，更扰乱劳动力市场秩序。从实践看，非法用工形式多样，既有未取得营业执照的“黑作坊”违规招工，也有已注册主体超范围用工；既有个人承包者违法雇佣劳动者，也有故意使用童工等特殊群体。由于用工主体不合法或用工行为违法，一旦发生工伤、欠薪等纠纷，责任划分往往成为争议焦点。本文通过典型案例切入，结合法律规定与司法实践，系统梳理非法用工责任划分的逻辑框架与核心要点，为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、非法用工的法律界定与常见类型

要准确划分非法用工责任，首先需明确“非法用工”的法律边界。根据《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关司法解释，非法用工主要指用工主体不具备合法经营资格，或虽具备资格但用工行为违反法律强制性规定的情形。其核心特征是“主体不合法”或“行为违法”，具体可分为三类。

（一）无合法经营资格主体用工

这类主体包括未依法登记注册的个体工商户、企业分支机构，或已被吊销营业执照但仍继续经营的组织。例如，王某在未办理工商登记的情况下开设食品加工厂，招聘10名工人从事食品加工。此类主体因不具备用工主体资格，其与劳动者的关系不构成合法劳动关系，但法律仍要求其承担用工责任。《工伤保险条例》第六十六条明确规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位……职工发生工伤的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。”

（二）合法主体超范围或违法用工

已取得营业执照的企业，若超出经营范围用工（如餐饮企业违规从事建筑施工并雇佣工人），或违反禁止性规定用工（如招用未满16周岁的童工），也属于非法用工。例如，某快递公司为降低成本，明知李某未满16周岁仍雇佣其送快递，后李某在送件途中发生交通事故。此时，快递公司虽具备合法主体资格，但因使用童工的行为违法，需承担更严格的责任。《禁止使用童工规定》第十条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。”

（三）个人承包经营中的非法用工

个人承包经营是指企业将业务发包给不具备用工主体资格的自然人（如包工头），由该自然人招用劳动者完成工作。例如，某建筑公司将工地砌墙工程发包给无资质的张某，张某雇佣15名工人施工。根据《劳动合同法》第九十四条，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。这种情况下，尽管建筑公司与工人无直接劳动关系，但因违法发包需承担连带责任。

二、非法用工责任划分的典型案例分析

责任划分需结合具体案情，综合考量主体性质、过错程度、损害后果等因素。以下通过三类典型案例，解析司法实践中责任划分的裁判逻辑。

（一）案例1：无营业执照工厂的工伤赔偿责任

案情：陈某未办理工商登记，在城乡结合部开设家具加工厂，雇佣工人李某从事木料切割工作。工厂未提供安全防护设备，李某操作时因机器故障被切断两根手指。李某要求陈某赔偿医疗费、伤残补助金等共计20万元，陈某以“工厂未注册，双方无劳动关系”为由拒绝。

争议焦点：无营业执照主体是否需承担工伤赔偿责任？责任范围如何确定？

法院裁判：法院认为，陈某虽未办理工商登记，但实际组织生产并雇佣李某，构成非法用工。根据《工伤保险条例》第六十六条，非法用工单位需按“非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法”支付赔偿。经鉴定，李某伤残等级为八级，最终判决陈某赔偿医疗费、护理费、一次性赔偿金等共计18万元（参照统筹地区上年度职工平均工资计算）。

裁判要点：无合法经营资格主体的用工行为虽不构成劳动关系，但法律基于“保护劳动者”的立法宗旨，直接规定其需承担等同于或高于工伤保险的赔偿责任，避免用工主体通过违法形式逃避责任。

（二）案例2：使用童工致伤的多重责任划分

案情：某制衣厂老板赵某为降低成本，通过中介王某介绍，招用15岁的女孩小敏从事服装熨烫工作。工作中，小敏因熨烫机漏电被严重烫伤，需住院治疗3个月，花费医疗费8万元。小敏父母要求赵某和王某共同赔偿，赵某称“小敏隐瞒年龄”，王某称“只是介绍工作无责任”。

争议焦点：用人单位、介绍童工的中介是否需担责？劳动者自身是否有过错？

法院裁判：法院认定，赵某作为用人单位，未核查小敏身份证即招用，违反《禁止使用童工规定》第四条“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证”的规定，存在重大过错；中介王某明知小敏未成年仍介绍就业，违反《禁止使用童工规定》第七条“职业中介机构不得为不满16周岁的未成年人介绍就业”的规定，需承担连带责任；小敏虽未满16周岁，但属被雇佣对象，无证据证明其故意隐瞒年龄，自身无过错。最终判决赵某赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等共计12万元，王某承担连带赔偿责任。

裁判要点：使用童工的责任划分需关注多方主体：用人单位是第一责任主体