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2025年和谐劳动面试题及答案大全
考试时间：60分钟，满分：100分
一、单选题（每题2分，共20分）
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
答案：B
2.在劳动争议处理中，哪一方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼？（）
A.双方
B.只有一方
C.仲裁委员会
D.无需任何一方
答案：A
3.劳动者有权在哪些情形下解除劳动合同？（）
A.只能在用人单位提出解除的情况下
B.只能在劳动者提出解除的情况下
C.用人单位和劳动者双方协商一致
D.法律规定的其他情形
答案：D
4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付职工的工资是原工资的多少？（）
A.相同
B.一倍
C.一倍半
D.两倍
答案：C
5.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按什么标准执行？（）
A.当地最低工资标准
B.当地平均工资标准
C.用人单位自行决定
D.双方协商确定
答案：A
6.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得（）。
A.解除劳动合同
B.终止劳动合同
C.降低工资
D.以上都是
答案：D
7.劳动保护措施的主要目的是什么？（）
A.提高生产效率
B.降低生产成本
C.保护劳动者安全健康
D.增加企业利润
答案：C
8.劳动争议调解委员会的调解协议，对双方当事人具有什么效力？（）
A.无约束力
B.有约束力，但需履行
C.有约束力，但不需履行
D.需经人民法院批准后才有效
答案：B
9.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律规定，该约定（）。
A.有效
B.无效
C.部分有效
D.视具体情况而定
答案：B
10.劳动法规定的带薪年休假天数，是根据职工的工作年限来确定的，以下哪项是正确的？（）
A.不满一年的，年休假为5天
B.满一年不满十年的，年休假为10天
C.满十年不满二十年的，年休假为15天
D.以上都是
答案：D
二、多选题（每题3分，共30分）
1.劳动合同应当具备哪些内容？（）
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.试用期的期限
C.劳动报酬
D.工作时间和休息休假
E.社会保险
答案：A,C,D,E
2.劳动争议的解决方式有哪些？（）
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.行政复议
答案：A,B,C,D
3.劳动者享有哪些权利？（）
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.接受职业技能培训的权利
E.提出批评、建议、申诉、控告的权利
答案：A,B,C,D,E
4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的
E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案：A,B,C,D,E
5.劳动保护措施包括哪些方面？（）
A.安全生产教育
B.个人防护用品
C.安全生产设备
D.工作环境改善
E.职业健康检查
答案：A,B,C,D,E
6.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？（）
A.用人单位代表
B.职工代表
C.劳动行政部门代表
D.工会代表
E.法律工作者
答案：A,B,D
7.劳动合同中可以约定哪些内容？（）
A.工作内容
B.工作地点
C.工作时间
D.休息休假
E.社会保险
答案：A,B,C,D,E
8.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？（）
A.三天
B.七天
C.十五天
D.一个月
E.三十天
答案：D,E
9.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）
A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月
E.一个月
答案：A
10.劳动合同续订时，哪些情况下用人单位可以不续订劳动合同？（）
A.劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同的
B.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的
答案：C,D,E
三、判断题（每题1分，共10分）
1.劳动合同可以约定试用期。（）
答案：正确
2.劳动者有权拒绝用人单位安排的不符合国家规定的劳动条件。（）
答案：正确
3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，自作出之日起发生法律效力。（）
答案：错误
4.劳动者有权在试用期内解除劳动合同。（）
答案：正确
5.劳动合同中约定了违约金，用人单位可以随意要求劳动者支付
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