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2026淮北矿业集团校园招聘240人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、下列哪项是地球的天然卫星?
A.
A.金星
B.
B.火星
C.
C.月球
D.
D.木星
【答案】:C
【解析】月球是地球唯一的天然卫星,它围绕地球运行并影响地球的潮汐现象。
2、依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业时,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满()被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。
A.十周岁
B.十四周岁
C.十六周岁
D.十八周岁
【答案】:D
【解析】依据《中华人民共和国刑法》规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业时,应如实向有关单位报告自己曾受刑事处罚,不得隐瞒,但犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。所以正确答案对应的选项为犯罪时不满十八周岁的情况。
3、下列关于固定资产折旧的说法,不正确的是()。
A.折旧是固定资产使用寿命内进行分摊的
B.折旧是固定资产价值的一种补偿方式
C.折旧最终是产品消费者承担的
D.折旧不可以计入产品成本
【答案】:D
【解析】固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内,按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。它是固定资产价值的一种补偿方式,随着产品的生产和销售,折旧费用会通过产品成本的形式转移到产品价格中,最终由产品消费者承担。同时,折旧是可以计入产品成本的,因为它是企业为了生产产品而使用固定资产所发生的费用,属于产品成本的一部分。所以不正确的说法是折旧不可以计入产品成本。
4、价格歧视的类型主要分为哪几种?
A.一级价格歧视、二级价格歧视
B.三级价格歧视
C.以上都是
D.以上都不是
【答案】:C
【解析】价格歧视的类型主要分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。
5、要制定科学的组织变革策略,首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是()。
A.成员社会心理的改变
B.就业人口的改变
C.管理条件的变化
D.组织发展阶段的变化
【答案】:B
【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化,都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系,进而影响组织的运作,属于组织内部动力;管理条件的变化,包括管理理念、方法、制度等方面的改变,也是组织内部管理过程中的调整,属于内部动力;组织发展阶段的变化,不同的发展阶段会有不同的特点和需求,组织需要根据自身的发展阶段进行变革,这同样是组织内部的因素。而就业人口的改变是组织外部劳动力市场的变化,就业人口的数量、素质、结构等方面的变化会对组织的人力资源获取和利用产生影响,这是组织外部环境变化引发的变革需求,属于组织变革的外部动力。所以答案是就业人口的改变。
6、以下哪项是医疗费用分析中常用的指标?
A.人均医疗费用
B.医疗费用增长率
C.医疗费用占GDP比重
D.以上都是
【答案】:D
【解析】以上都是医疗费用分析中常用的指标。
7、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。
A.经济效益原则
B.任人唯贤原则
C.规范化原则
D.量才适用原则
【答案】:D
【解析】本题强调人的差异客观存在,要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上,才能把工作做好,核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比,以实现经济效益的最大化,题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人,重点在于选拔的标准是贤能,而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准,和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,使人员的能力与岗位要求相匹配,这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。
8、在一个集合中,A表示喜欢苹果的人,B表示喜欢香蕉的人。根据集合论中的排斥原则,以下哪个选项正确表示了既不喜欢苹果也不喜欢香蕉的人?
A.A和B的交集
B.A和B的并集
C.A和B的补集
D.A和B的差集
【答案】:C
【解析】补集表示集合中不包含的元素。A和B的补集表示既不喜欢苹果也不喜欢香蕉的人。
9、判断下列哪种图形是特殊的四边形?
A.平行四边形
B.矩形
C.正方形
D.菱形
【答案】:C
【解析】正方形是特殊的四边形,因为它的四条边都相等且四个角都是直角。
10、关于正当防卫与紧急避险,下列说法正确的是
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