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高端人才引进培育承诺函[6篇]

高端人才引进培育承诺函第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以___________________为指导，全面实施的____________会议精神，坚持以人民为中心的发展思想，深入落实____________决策部署，聚焦____________目标任务，强化人才引领驱动，优化人才发展环境，构建人才引进与培育长效机制，为____________工作提供坚实的人才支撑和智力保障。

二、行动准则

坚持管人才原则，突出政治标准，注重能力素质，遵循市场规律，突出导向激励，强化服务保障，保证人才引进与培育工作科学化、规范化、制度化。

三、核心任务

（一）人才引进体系优化

1.完善人才需求预测机制，结合____________发展趋势，制定年度人才引进规划，明确重点领域和紧缺岗位。

2.设立专项引才资金，拓宽人才引进渠道，通过____________、____________等方式，吸引高层次人才和急需紧缺人才。

3.落实人才引进优惠政策，包括____________、____________、____________等，营造拴心留人环境。

（二）人才培养体系升级

1.构建分层分类培养体系，针对____________人才制定个性化培养方案，实施____________、____________等培训项目。

2.搭建人才成长平台，鼓励人才参与____________、____________等重大项目，提升实践能力与创新水平。

3.建立人才评价激励机制，完善____________考核办法，突出____________导向，激发人才内生动力。

（三）人才服务体系完善

1.加强人才服务阵地建设，提供____________、____________等一站式服务，提升服务精准度和满意度。

2.搭建人才交流平台，定期举办____________、____________等活动，促进人才之间的交流合作。

3.优化人才生活保障，落实____________、____________等政策，解决人才后顾之忧。

四、推进机制

（一）组织领导

成立____________专项工作领导小组，由____________牵头，统筹推进人才引进与培育工作，定期召开会议研究解决重大问题。

（二）监督考核

建立人才工作考核评估机制，将____________纳入年度目标责任考核，实施____________、____________等监督措施，保证工作落实到位。

（三）资源保障

加大人才工作经费投入，设立____________专项经费，保障人才引进、培养、服务各项工作的顺利开展。

承诺人签名留白

签订日期留白

高端人才引进培育承诺函第2篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书涉及的特定术语及定义

1.1高端人才指具备本承诺涉及的特定专业领域高级职称或同等专业能力，且在行业内具有显著影响力的专业技术人才或管理人才；

1.2引进周期指高端人才完成引进程序至正式入职的法定时限；

1.3培育计划指本承诺涉及的特定人才培养方案，包括但不限于职业发展规划、专项培训体系及实践锻炼机制；

1.4__________指本承诺涉及的特定技术参数；

1.5知识产权归属指高端人才在引进及培育期间产生的技术成果的权属划分。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺由甲方（__________）作为实施主体，负责高端人才的引进、培育及后续管理，并指定乙方（__________）作为具体执行单位；

2.2实施对象

本承诺针对的高端人才范围包括但不限于具有本承诺涉及的特定行业从业资格认证，或在本承诺涉及的特定技术领域取得突破性研究成果的专业人员；

2.3实施标准

高端人才的引进及培育应严格遵循《_________劳动合同法》第__条及相关行业标准，保证人才引进程序合法合规，培育方案符合职业发展规律。

3.保障机制

3.1资金保障

甲方承诺每年投入不低于人民币__________万元专项经费用于高端人才引进及培育，资金使用范围包括但不限于安家补贴、科研启动资金及培训费用；

3.2人员保障

甲方应指定至少两名具有本承诺涉及的特定行业从业经验的专业人士作为联络人，全程负责高端人才的对接工作，并配备专职行政人员提供后勤支持；

3.3技术保障

乙方应提供本承诺涉及的特定技术平台及设备支持，保证高端人才在引进后的首个工作年度内完成至少一项技术转化项目。

4.违约认定

4.1轻微违约

任何一方未按本承诺书约定的引进周期完成高端人才对接工作的，视为轻微违约，违约方应向守约方支