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企业人力资源管理与劳务派遣服务合同

第一章合同概述

1.1合同编号

_______

1.2合同双方

1.2.1甲方（企业）：_______

1.2.2乙方（劳务派遣公司）：_______

1.3合同签订日期：_______

1.4合同生效日期：_______

1.5合同期限：自_______至_______

1.6合同目的：甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方根据甲方需求派遣符合岗位要求的人员至甲方工作。

第二章劳务派遣人员管理

2.1人员派遣

2.1.1乙方根据甲方提供的岗位需求信息，派遣符合岗位要求的人员至甲方工作。

2.1.2甲方对乙方派遣的人员有最终决定权，包括但不限于人员的录用、解聘和调动。

2.2人员资质

2.2.1乙方负责对派遣人员进行必要的资质审查，保证其符合甲方岗位要求。

2.2.2甲方有权要求乙方提供派遣人员的学历、技能、工作经验等相关证明。

2.3人员培训

2.3.1乙方负责对派遣人员进行岗前培训，保证其能够胜任甲方的工作。

2.3.2甲方提供必要的工作指导和培训资源。

第三章工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1乙方派遣的人员在甲方工作期间，应按照甲方的工作安排和岗位要求完成工作任务。

3.1.2甲方应提供必要的工作条件和环境。

3.2职责范围

3.2.1乙方派遣的人员应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

3.2.2甲方对乙方派遣的人员的工作表现有评价和考核的权利。

第四章工资与福利

4.1工资支付

4.1.1乙方派遣的人员的工资按月支付，具体工资标准由双方另行约定。

4.1.2甲方应在每月前10个工作日内支付乙方派遣人员的工资。

4.2社会保险和公积金

4.2.1乙方派遣的人员的社会保险和公积金由甲方按照国家规定缴纳。

4.2.2乙方负责办理社会保险和公积金的登记、缴纳手续。

4.3福利待遇

4.3.1乙方派遣的人员享有甲方提供的同等福利待遇。

4.3.2甲方可根据实际情况调整福利待遇。

第五章合同变更与终止

5.1合同变更

5.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容。

5.1.2合同变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

5.2合同终止

5.2.1合同期满，合同自然终止。

5.2.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

5.2.3合同终止后，乙方应将派遣人员撤离甲方工作岗位。

5.3终止后的处理

5.3.1合同终止后，甲方应支付乙方派遣人员的工资和福利待遇至合同终止之日。

5.3.2乙方应协助甲方处理派遣人员的离职手续。

第六章劳务派遣人员招聘与解聘

6.1招聘程序

6.1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划，并通过合法途径进行招聘。

6.1.2乙方应保证招聘过程的公正、公平、公开，并记录招聘的相关信息。

6.2解聘条件

6.2.1乙方派遣人员因严重违纪、违规或违法行为被甲方解聘，乙方应予以配合。

6.2.2乙方派遣人员因工作能力不足或健康状况无法胜任工作，经甲方评估后，乙方应协助甲方进行解聘。

6.3解聘流程

6.3.1甲方应提前通知乙方拟解聘人员的名单和原因。

6.3.2乙方应在接到通知后，与甲方共同协商解聘事宜，并妥善安排被解聘人员的工作交接。

第七章劳务派遣人员档案管理

7.1档案建立

7.1.1乙方负责建立派遣人员的个人档案，包括但不限于身份证明、学历证明、健康证明等。

7.1.2档案应妥善保管，保证信息安全。

7.2档案更新

7.2.1派遣人员的个人信息如有变更，乙方应及时更新档案。

7.2.2甲方有权要求乙方提供派遣人员的最新档案信息。

7.3档案查询

7.3.1任何一方需要查询档案信息，应提前向对方提出书面申请。

7.3.2对方应在收到申请后，按照规定程序提供查询服务。

第八章保密与知识产权

8.1保密义务

8.1.1双方应遵守保密义务，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。

8.1.2乙方派遣人员应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

8.2知识产权

8.2.1甲方对其提供给乙方的技术、信息等知识产权享有所有权。

8.2.2乙方应保证派遣人员在甲方工作期间不侵犯甲方的知识产权。

第九章费用与结算

9.1服务费用

9.1.1乙方提供劳务派遣服务，甲方应按照约定的费用标准支付服务费用。

9.1.2服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社保、公积金等。

9.2结算方式

9.2.1双方约定采用_______方式结算服务费用。

9.2.2结算周期为_______，甲方应在规定的时间内支付费用。

9.3费用调整

9.3.1如遇国家政策调整、市场行情变动等原因导致服务费用发生变化，双方应协商一