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媒介团队激励与考核制度

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下每题只有一个最符合题意的选项。

1.在媒介团队激励制度中，以下哪项不属于物质激励的范畴？

A.绩效奖金

B.团队旅游

C.股票期权

D.职位晋升

2.媒介团队考核的核心目标是什么？

A.控制员工离职率

B.提升团队整体绩效

C.严格执行公司规定

D.减少团队内部矛盾

3.以下哪种考核方式最适用于媒介创意团队？

A.年度综合测评

B.项目阶段评估

C.全员互评

D.领导强制评分

4.媒介团队中，以下哪项是长期激励的主要手段？

A.加班补贴

B.年终分红

C.培训机会

D.口头表扬

5.在绩效考核中，360度评估主要指的是什么？

A.仅由上级评分

B.仅由同事评分

C.由上级、同事、客户等多方评分

D.仅由下属评分

6.媒介团队中，以下哪项属于非物质激励的有效方式？

A.提高基本工资

B.授权与责任分担

C.减少工作时长

D.增发加班费

7.对于媒介购买团队，以下哪项是关键绩效指标（KPI）？

A.团队成员年龄分布

B.购买成本控制率

C.团队成员学历水平

D.团队成员离职率

8.在制定媒介团队考核制度时，以下哪项因素需优先考虑？

A.公司历史传统

B.媒介行业特性

C.员工个人偏好

D.管理者个人意愿

9.媒介团队中，以下哪项属于即时性激励？

A.年度奖金

B.项目成功后的庆祝活动

C.股票期权授予

D.职位晋升

10.在团队激励中，马斯洛需求层次理论主要强调什么？

A.物质奖励的重要性

B.社交与尊重需求

C.生存与安全需求

D.自我实现需求优先

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：以下每题至少有两个正确选项。

1.媒介团队考核制度中，以下哪些属于常见考核指标？

A.项目完成率

B.客户满意度

C.团队成员流动性

D.创意方案采纳率

2.在媒介团队激励中，以下哪些属于非物质激励方式？

A.表彰大会

B.培训与学习机会

C.职位晋升

D.高额奖金

3.制定媒介团队考核制度时，以下哪些因素需综合考量？

A.团队规模

B.考核周期

C.行业竞争压力

D.员工个人能力

4.媒介团队中，以下哪些属于长期激励手段？

A.股票期权

B.职业发展规划

C.年终分红

D.加班补贴

5.在绩效考核中，以下哪些方式有助于提升团队协作？

A.团队目标分解

B.交叉评估

C.个人绩效排名

D.团队奖励机制

6.媒介团队激励制度中，以下哪些属于正向激励？

A.绩效奖金

B.授权与责任提升

C.公开表彰

D.加大工作强度

7.媒介团队考核中，以下哪些属于关键绩效指标（KPI）？

A.费用控制率

B.媒体资源覆盖度

C.团队成员满意度

D.项目创新性

8.在制定激励制度时，以下哪些原则需遵循？

A.公平性

B.激励性

C.可操作性

D.灵活性

9.媒介团队中，以下哪些属于常见考核方法？

A.360度评估

B.目标管理（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.个人述职报告

10.在团队激励中，以下哪些因素会影响激励效果？

A.激励时机

B.激励额度

C.团队文化

D.管理者风格

三、判断题（每题2分，共10题）

说明：以下每题判断正误，正确为√，错误为×。

1.媒介团队考核制度只需关注短期绩效，无需考虑长期发展。（×）

2.非物质激励比物质激励更适用于媒介创意团队。（√）

3.媒介团队中，绩效考核结果应完全保密。（×）

4.团队激励制度的设计应与公司整体战略一致。（√）

5.绩效考核只能由直属上级进行评分。（×）

6.媒介团队中，高绩效员工应获得更多奖金。（√）

7.考核制度应避免过于严格，以免打击员工积极性。（√）

8.媒介团队激励制度应定期调整，以适应市场变化。（√）

9.团队成员的个人目标应与团队目标完全一致。（×）

10.媒介团队中，激励制度的主要目的是降低员工离职率。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

说明：请简要回答以下问题。

1.简述媒介团队激励制度的核心要素。

2.如何设计适用于媒介创意团队的考核指标？

3.非物质激励在媒介团队中的作用是什么？

4.媒介团队考核中，如何平衡公平性与激励性？

5.在媒介行业背景下，长期激励有哪些常见方式？

五、论述题（每题10分，共2题）

说明：请结合实际案例或行业特点，深入分析以下问题。

1.论述媒介团队激励与考核制度的优化方向，并举例说明。

2.结合当前媒介行业发展趋势，分析团队激励与考核制度的变革方向。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：团