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2026中煤科工集团国际工程有限公司全球校园招聘5人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、在人事行政管理工作中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等因素，为其安排相适应的岗位与职务，这体现了用人的（）。

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】：D

【解析】这道题描述了在人事行政里依据工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等，为其安排适配的岗位和职务。依法管理原则强调的是依据法律法规进行人事管理，与根据人员自身条件安排岗位并无直接关联；分类管理原则重点在于对人员进行分类以实施不同管理方式，并非针对个人条件安排合适岗位；德才兼备原则主要关注选拔任用人员时品德和才能两方面都要具备，未突出安排岗位要与个人条件适配；而适才适用原则正是强调根据个人的才能、特点等，将其安排到合适的岗位上，符合题目所描述的情况。所以答案应选体现根据人员自身条件安排适配岗位的原则。

2、《关于印发〈××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要〉的通知》的作者是：

A.会议记录者

B.局长

C.局长秘书

D.××市人力资源和社会保障局

【答案】：D

【解析】这道题考查公文作者的概念。公文的作者是指制发文件的发文机关。在本题中，《××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要的通知》这一公文，其制发主体是××市人力资源和社会保障局，所以它的作者就是××市人力资源和社会保障局。而会议记录者只是负责记录会议内容，局长和局长秘书都只是单位中的个体，并非公文的发文机关，所以他们都不是该公文的作者。综上答案是××市人力资源和社会保障局。

3、下列不属于行政强制措施种类的是（）。

A.加处罚款

B.冻结存款汇款

C.限制公民人身自由

D.查封场所设施

【答案】：A

【解析】行政强制措施是行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。限制公民人身自由、查封场所设施、冻结存款汇款均属于行政强制措施的种类。而加处罚款是行政强制执行的方式，行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。所以不属于行政强制措施种类的是加处罚款。

4、在一个化学实验中，如果增加反应物的浓度，那么反应速率可能会如何变化？

A.减少

B.不变

C.增加

D.无法确定

【答案】：C

【解析】增加反应物的浓度会增加反应物分子之间的碰撞频率，从而加快反应速率。

5、以下哪个指标反映了经济的增长质量？

A.经济增长率

B.绿色GDP

C.通货膨胀率

D.股票指数

【答案】：B

【解析】绿色GDP是反映经济增长质量的重要指标。

6、所有的高智商人都喜欢阅读，小丽喜欢阅读，所以小丽一定是一个高智商的人。

A.这是一个合理的结论，因为喜欢阅读的人通常智商较高

B.这是一个合理的结论，因为小丽喜欢阅读

C.这不是一个合理的结论，因为喜欢阅读并不一定意味着智商高

D.这不是一个合理的结论，因为论证没有提供小丽智商的证明

【答案】：C

【解析】这个论证存在逻辑错误，因为喜欢阅读并不一定意味着智商高。虽然高智商的人可能喜欢阅读，但喜欢阅读并不足以断定一个人智商高。

7、在一个长方形中，长和宽的比例是9:7。如果长方形的周长是64厘米，求长方形的长和宽。

A.长18厘米，宽14厘米

B.长20厘米，宽16厘米

C.长22厘米，宽18厘米

D.长24厘米，宽20厘米

【答案】：A

【解析】长和宽的比例是9:7，设长为9x，宽为7x，则周长为2*(9x+7x)=32x=64，解得x=2。长为9*2=18厘米，宽为7*2=14厘米。

8、事业单位工作人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，考核制度重点考核（）。

A.工作实绩

B.职业道德

C.思想表现

D.技术水平

【答案】：A

【解析】事业单位工作人员考核内容包含德、能、勤、绩四个方面。德主要体现思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能指履行职责的业务素质和能力；勤反映工作态度和勤奋敬业的表现；绩则是完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在这四个考核内容中，工作实绩是最终的成果体现，它综合反映了工作人员在一定时期内通过自身努力为单位和社会创造的价值，是衡量工作人员工作成效的关键，所以考核制度重点考核工作实绩。而职业道德、思想表现更倾向于“德”的部分，技术水平属于“能”的一部分，它们都是考核内容的一部分，但并非重点考核内容。

9、编辑:出版社:总编()

A.祖父:孙女:家庭

B.教师:学校:教授

C.员工:公司:经理

D.导演:剧组:演员