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2025年秋季川省成都国有企业招聘（薪酬绩效岗）复习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.国有企业薪酬分配制度的核心原则是（）。

A.平均主义

B.按劳分配为主体、多种分配方式并存

C.按资本分配

D.按需分配

答案：B

解析：根据《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，国有企业应坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平。

2.下列哪项不属于绩效管理的PDCA循环环节（）。

A.Plan

B.Do

C.Check

D.Report

答案：D

解析：PDCA循环包括Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）、Act（改进），Report并非独立环节。

3.成都市属国企负责人薪酬信息披露的法定时限为年度结束后（）个月内。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：C

解析：根据《成都市市属国有企业负责人薪酬管理办法》，企业须在年度决算审计完成后3个月内在本企业官网公开薪酬信息。

4.在岗位价值评估中，采用“要素计点法”时，首要步骤是（）。

A.选取标杆岗位

B.划分薪酬等级

C.确定评估要素并赋权

D.市场薪酬对标

答案：C

解析：要素计点法需先确定评估要素（如知识、责任、努力程度等）并赋予权重，再对岗位打分。

5.国有企业工资总额预算备案制适用于（）。

A.商业一类企业

B.商业二类企业

C.公益类企业

D.所有市属国企

答案：A

解析：商业一类企业实行工资总额备案制，商业二类实行核准制，公益类实行更加严格的核准制。

6.关键绩效指标（KPI）的“SMART”原则中，“A”代表（）。

A.Achievable（可实现的）

B.Accountable（可问责的）

C.Accurate（准确的）

D.Agreed（已达成共识的）

答案：A

解析：SMART即Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound。

7.下列关于国有企业中长期激励的说法，正确的是（）。

A.仅允许上市公司实施股权激励

B.非上市公司可开展虚拟股权、项目收益分红

C.激励对象必须包含全体职工

D.激励额度不受工资总额限制

答案：B

解析：根据133号文，非上市公司可采取虚拟股权、项目收益分红、岗位分红等方式，激励对象为核心骨干，额度纳入工资总额管理。

8.成都市国企绩效评价中，属于“效益效率”维度的指标是（）。

A.成本费用利润率

B.党建工作考核得分

C.重大项目建设进度

D.安全生产事故率

答案：A

解析：效益效率维度聚焦利润、成本、资产回报等财务指标，其余分属党建、专项任务、风控维度。

9.在薪酬结构设计中，体现岗位价值差异的部分是（）。

A.津补贴

B.绩效工资

C.岗位工资

D.福利

答案：C

解析：岗位工资基于岗位价值评估结果确定，体现“以岗定薪”。

10.国有企业实行工资总额管理的主要目的是（）。

A.压缩人工成本

B.实现政府对企业工资的直接干预

C.建立市场化薪酬分配机制并控制人工成本过快增长

D.统一全市国企工资标准

答案：C

解析：工资总额管理旨在兼顾市场效率与出资人调控，防止人工成本无序增长，而非简单压缩或统一标准。

11.绩效面谈的“BEST”反馈技巧中，“B”指（）。

A.Behaviordescription（行为描述）

B.Benefit（收益）

C.Balance（平衡）

D.Benchmark（标杆）

答案：A

解析：BEST即Behaviordescription、Expressconsequence、Solicitinput、Talkaboutpositiveoutcomes。

12.下列关于成都市属国企负责人基薪的说法，错误的是（）。

A.以市属国企职工平均工资为基数

B.与考核系数挂钩

C.每年由成都市国资委统一发布基数

D.基薪不区分企业规模

答案：D

解析：基薪以职工平均工资为基数，乘以企业规模系数、责任系数等，并非“一刀切”。

13.在绩效结果应用中，若强制分布比例规定A档不超过20%，某部门绩效一般，负责人擅自将A档比例提高至30%，这种做法违背了（）。

A.战略一致性原则

B.客观公正原则

C.激励先进原则

D.成本可控原则

答案