水电企业安全生产奖惩规范.docxVIP

水电企业安全生产奖惩规范

第一章总则

第一条为强化水电企业安全生产管理，落实安全生产主体责任，保障员工生命安全与企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合水电企业生产特点，特制定本规范。

第二条本规范适用于企业所属各部门、各单位及全体员工在生产经营活动中的安全生产行为。

第三条安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“实事求是、客观公正、奖惩分明、惩前毖后、以儆效尤”的原则。奖励以精神鼓励与物质奖励相结合，惩处以教育与惩戒相结合。

第四条安全生产奖惩工作应纳入企业常态化管理，建立健全相应的监督检查与申诉机制，确保公开、公平、公正。

第二章奖励

第五条对于在安全生产工作中表现突出，具备下列条件之一的集体或个人，企业应给予表彰和奖励：

1.在安全生产目标管理考核中，连续实现安全生产周期达标，或超额完成年度安全生产指标，成绩显著的部门、班组或个人。

2.及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免了事故发生或显著降低了事故损失的。

3.在事故抢险救援过程中，沉着冷静、处置得当，有效减少人员伤亡和财产损失，表现突出的。

4.在安全生产技术研究、革新、改造方面取得重要成果，显著提升本质安全水平或劳动保护条件的。

5.严格遵守安全生产规章制度，长期（通常指连续多年）无违章、无事故，并积极带动身边同事共同遵章守纪，起到模范带头作用的。

6.在安全宣传教育、安全培训、应急演练等工作中做出突出贡献，效果显著的。

7.对安全生产工作提出合理化建议，经采纳后产生显著安全效益的。

8.其他在安全生产工作中做出特殊贡献，值得表彰的情形。

第六条奖励方式包括：

1.精神奖励：通报表扬、授予“安全生产先进集体”、“安全生产标兵”、“安全之星”、“优秀安全员”等荣誉称号，并可将其事迹进行宣传。

2.物质奖励：颁发奖金、奖品或给予其他形式的物质奖励。

第七条奖励的审批程序：

1.对于符合奖励条件的集体或个人，由所在部门（单位）提出书面申请，详细说明事迹材料，并报企业安全生产管理部门审核。

2.安全生产管理部门对申请材料进行核实，提出奖励意见，按照审批权限逐级上报企业领导审批。

3.经批准后，由企业安全生产管理部门或人力资源部门负责组织实施奖励，并进行公示。

第三章惩处

第八条对于违反国家安全生产法律法规、行业标准以及企业安全生产规章制度，造成安全事故、重大安全隐患或不良影响的集体和个人，应予以惩处。惩处应坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。

第九条惩处的种类包括：

1.经济处罚：扣罚绩效奖金、安全风险抵押金等。

2.行政处分：警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。

3.其他处理：通报批评、责令限期整改、取消评优评先资格等。

以上惩处方式可单独使用，也可合并使用。

第十条对于发生各类安全事故的责任追究：

1.轻微事故：造成少量经济损失，未造成人员伤亡或仅造成轻微伤害的事故。对直接责任人给予通报批评、经济处罚；对相关管理人员视情节轻重给予警告或经济处罚。

2.一般事故：造成一定经济损失，或造成人员轻伤的事故。对直接责任人给予记过或记大过处分，并给予较重的经济处罚；对相关管理人员给予警告、记过处分，并给予相应经济处罚；对部门（单位）负责人给予通报批评或警告处分。

3.较大及以上事故：按照国家及地方政府有关规定执行，并对相关责任人进行严肃处理，直至追究法律责任。

第十一条对于下列情形之一的，应从重或加重惩处：

1.故意违反安全生产规章制度，或强令他人违章冒险作业的。

2.发生事故后隐瞒不报、谎报、迟报或破坏事故现场、伪造证据的。

3.对事故调查工作不配合、弄虚作假或打击报复举报人的。

4.重复发生同类事故或隐患的。

5.在抢险救灾或事故调查处理中不服从指挥、擅离职守的。

6.对批评、制止违章行为的人员进行打击报复的。

第十二条对于下列情形之一的，可以从轻或减轻惩处：

1.主动发现并及时纠正违章行为，未造成严重后果的。

2.事故发生后，积极组织抢救，有效减少人员伤亡和财产损失的。

3.主动报告本人违章行为，并积极采取补救措施的。

4.对事故或隐患的发生负有责任，但能主动承认错误并积极配合调查，且整改态度端正的。

第十三条惩处的审批程序：

1.发生安全事故或发现重大违章行为、安全隐患后，由企业安全生产管理部门牵头组织调查，查明原因，明确责任。

2.根据事故调查结果或违章事实，安全生产管理部门依据本规范提出初步惩处意见，报企业领导班子集体研究决定。

3.对拟作出的惩处决定，